সব ধরনের ব্যক্তিগত আয় (NDFL) থেকে ট্যাক্সের ইনজেকশনের কারণে রাষ্ট্রের উন্নয়ন ঘটে এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করার সময় বেশিরভাগ প্রশ্ন ওঠে। প্রসবের প্রস্তুতির সময় গর্ভবতী মায়ের অনেক সমস্যা হয়, তাই সমস্ত ট্যাক্স গণনা নিরীক্ষণের দায়িত্ব এন্টারপ্রাইজের হিসাবরক্ষকদের কাঁধে পড়ে যারা মাতৃত্বের অর্থ প্রদান এবং শিশু সুবিধা গণনার জন্য কাগজপত্র প্রস্তুত করে।

মৌলিক ধারণা

সুতরাং, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, রাজ্যের নাগরিকদের সমস্ত ধরণের অফিসিয়াল উপার্জন বাধ্যতামূলক করের সাপেক্ষে। ব্যক্তিগত আয়কর তহবিল রাষ্ট্রীয় কোষাগারে পাঠানো হয় এবং রিপোর্টিং সময়কালের (সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার বছর) মোট আয়ের তথ্য অনুযায়ী আটকে রাখা হয়। বর্তমান আইন অনুসারে, নিম্নলিখিত ধরণের আর্থিক পারিশ্রমিক আয়করের অধীন:

• অফিসিয়াল কাজের জায়গা থেকে বেতন;
• পুরস্কার তহবিল থেকে সঞ্চয়;
• একটি উপহার চুক্তির অধীনে এবং ক্রয় ও বিক্রয় চুক্তির ভিত্তিতে সম্পত্তি অধিগ্রহণ;
• অসুস্থ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের সুদ;
• অন্যান্য ধরনের আয়।

2019 সালে, ট্যাক্স আইন একটি সুদের হার প্রতিষ্ঠা করেছে যা ব্যক্তি এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের আইনি সত্তার জন্য চার্জ করা হয়। সুতরাং, তারা পার্থক্য:

1. স্ট্যান্ডার্ড রেট (যেকোনো আর্থিক পুরস্কারের 13% এর সমান)।
2. হ্রাস (পরিমাণ 9%)।
3. বর্ধিত (আয় প্রকারের উপর নির্ভর করে, এটি 30% বা 35% হতে পারে)।

সমস্ত বকেয়া ট্যাক্স পেমেন্ট, একটি নিয়ম হিসাবে, ব্যবসায়িক হিসাবরক্ষকদের দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে আটকানো হয়। কিন্তু সত্তাগুলিকে বিগত ক্যালেন্ডার বছরের সমস্ত অর্জিত আর্থিক পুরষ্কারের রিপোর্ট সময়মত এবং সঠিকভাবে জমা দিতে হবে।

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র

অসুস্থ ছুটিতে ব্যক্তিগত আয়কর বাধ্যতামূলক, তবে এই নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে এবং আপনাকে বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য এবং সূক্ষ্মতাও জানতে হবে। প্রথমত, আপনার বুঝতে হবে অসুস্থ ছুটি কী এবং আমরা কী আর্থিক গণনার কথা বলছি।

একটি অসুস্থ নোট একটি অফিসিয়াল নথি যা শুধুমাত্র একজন চিকিত্সক ইস্যু করার জন্য অনুমোদিত। এই নথিটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতার শর্তাবলী এবং ভিত্তি নির্দেশ করে, যা কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির কারণ হয়ে ওঠে।

গুরুত্বপূর্ণ ! এমনকি ইনপেশেন্ট বা বহির্বিভাগের রোগীদের চিকিত্সার সময়, কর্মচারীর কাছে আয় জমা হয়, যার পরিমাণ সম্পাদিত কার্যকলাপের ধরণের পাশাপাশি কাজের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। আমরা এই আয় সম্পর্কে কথা বলছি.

কিন্তু প্রতিটি নিয়মের ব্যতিক্রম আছে, এবং আইন অসুস্থ ছুটির একটি তালিকা প্রদান করে যা ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়। প্রধানগুলির মধ্যে রয়েছে:

• অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য বাধ্যতামূলক অসুস্থ ছুটির ক্ষতিপূরণ ব্যতীত সকল প্রকার সুবিধা;
• সব ধরনের শ্রম ক্ষতিপূরণ;
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধা এবং অসুস্থ ছুটি।

গর্ভবতী মায়েদের জন্য

এই বছর, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ব্যক্তিগত আয়কর নেওয়া হবে না।কিন্তু কাজের জন্য অক্ষমতার সার্টিফিকেট প্রদান বাধ্যতামূলক। গর্ভবতী মায়ের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এটির উপর নির্ভর করে।

নথিটি দায়িত্বশীল চিকিৎসা পেশাদারদের দ্বারা আঁকা হয়। এটি গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে ঘটে (যদি মহিলাটি বেশ কয়েকটি বাচ্চার প্রত্যাশা করেন তবে পিরিয়ডটি 28 তম সপ্তাহে হ্রাস পেতে পারে)। চিকিৎসা অনুশীলনে, একটি একক ফর্ম ব্যবহার করা হয় যা সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলিকে কভার করে।

অসুস্থ ছুটিতে থাকার দৈর্ঘ্যও নির্দিষ্ট, যা জন্মের অনেক আগে থেকেই গণনা শুরু হয়। দুই ধরনের সময়কাল বিবেচনা করা হয়:

• 140 দিন (যদি একটি সন্তানের সাথে গর্ভবতী হয়, যার মধ্যে 70 দিন জন্মের দিন পর্যন্ত গণনা করা হয়);
• 194 দিন (শুধুমাত্র অনেক শিশুর গর্ভধারণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং 84 দিন শিশুদের জন্মের আগে)।

কিছু ক্ষেত্রে, এই সময়কাল হ্রাস হতে পারে, যা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রে নির্দেশিত হয়। অর্জিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে প্রসবকালীন মায়ের কাছে হস্তান্তর করা হয়, কোনো কর কর্তন ছাড়াই, যেহেতু রাজ্য ট্যাক্স কোড সরাসরি উল্লেখ করে যে এই ধরনের আয়ের উপর কর দেওয়া হয় না। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের উপর ব্যক্তিগত আয়কর কাটা হয় না।

বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের আইন এই সময়কালকে কিছুটা সীমাবদ্ধ করে, প্রসবপূর্ব অসুস্থ ছুটির মেয়াদকে সংক্ষিপ্ত করে, তবে জন্মের দিন পরে, 126 দিন বিবেচনা করা হয় (একটি শিশুর জন্মের জন্য, জটিলতা ছাড়াই) এবং 160 দিন (জন্মের জন্য। বেশ কয়েকটি শিশুর জন্ম বা জটিলতা সহ)। এছাড়াও বেলারুশ প্রজাতন্ত্রে, প্রসবকালীন মায়ের জীবনযাত্রার অবস্থার দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়। যদি নিবন্ধনের স্থানটি একটি দূষিত এলাকায় অবস্থিত হয় তবে অসুস্থ ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হবে।

শংসাপত্রের দ্বিতীয় বিভাগ

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন মহিলাদের অর্থপ্রদানের ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়া অস্বাভাবিক নয়। আইনটি সমন্বিত ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত ট্যাক্সের সূক্ষ্ম বিষয়গুলিকে একটি পৃথক বিষয়শ্রেণীতে রাখে।

এইভাবে, যে কোনো দাপ্তরিক কার্যকলাপ যা এমনকি ন্যূনতম আয়ও তৈরি করে তা অবশ্যই রাষ্ট্রীয় কোষাগারের অনুকূলে আর্থিক ব্যয়ের সাপেক্ষে হতে হবে। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলাদের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। এই ক্ষেত্রে, একটি 2-এনডিএফএল শংসাপত্র তৈরি করে জমা দিতে হবে। প্রতিবেদনটি নগদ প্রাপ্তির আকার এবং উত্স নির্দেশ করে, যার মধ্যে মাতৃত্ব তহবিল এবং মজুরি উল্লেখ করা হয়েছে।

কর আইন অনুসারে, এই আয়গুলির একটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হবে। এই ক্ষেত্রে, আয়কর প্রসূতি তহবিল থেকে বা বেতন থেকে নেওয়া হবে কিনা তা গর্ভবতী মহিলার নিজের উপর নির্ভর করবে।

সুবিধা

পিতামাতার ছুটি রাষ্ট্রীয় করের সাপেক্ষে কিনা সেই প্রশ্নটি কেবল জৈবিক জন্মের শর্তের উপর নির্ভর করে না, তবে পিতামাতার অধিকারের আইনী অধিগ্রহণ অনুসারেও। এইভাবে, দত্তক নেওয়া বাবা-মায়েরা যদি 3 মাসের কম বয়সী কোনও শিশুর বাবা-মা হন তবে মাতৃত্বের সুবিধা দেওয়া যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটির সময়কাল 70 দিন হবে। দত্তক গ্রহণকারী পিতামাতারা একই সাথে একাধিক শিশুর অধিকার নিবন্ধন করলে এই সংখ্যাটি 110 দিনে বাড়ানো যেতে পারে।

বর্তমান আইন অনুসারে, আইনী সত্তা এবং ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত বেশিরভাগ আয়ের উপর কর দেওয়া হয়। একই সময়ে, ব্যতিক্রম রয়েছে, যার তালিকা ট্যাক্স প্রবিধানের বিধানগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত বিভিন্ন ধরনের সামাজিক সুবিধা। কিন্তু যারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন তারা কি তাদের?

শ্রম আইনে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের মতো জিনিস নেই। তারা আবির্ভূত হয়েছে এবং অনুশীলনে ব্যাপক হয়ে উঠেছে, কিন্তু আইনী আইনে অন্তর্ভুক্ত ছিল না। অতএব, এই ধারণাগুলির ব্যবহার সম্পর্কে প্রায়শই দ্বন্দ্ব দেখা দেয়।

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি মানে এমন একটি সময়কাল যখন একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তবে এই ধারণাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 225 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ অসুস্থ ছুটি হিসাবে প্রদান করেন। এই ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ গর্ভবতী মহিলার গড় উপার্জনের উপর নির্ভর করে। এই ছুটি পাওয়ার পদ্ধতি ফেডারেল আইন নং 255 এর বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

সাধারণভাবে এই ধরনের ছুটির সময়কাল 140 দিন। তবে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এটি 180 দিন পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। বিশেষ পরিস্থিতির মধ্যে রয়েছে: একাধিক গর্ভধারণ, প্রসবকালীন জটিলতা ইত্যাদি। এই ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত তত্ত্বাবধানকারী ডাক্তার দ্বারা নেওয়া হয়, যার অসুস্থ ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর অধিকার রয়েছে।

নিয়োগকর্তার দ্বারা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল হ্রাস করা অনুমোদিত নয়। অন্যদিকে, কর্মচারী নিজেই তাড়াতাড়ি কাজে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এটি অনুমোদিত যদি তার স্বাস্থ্যের অবস্থা তাকে তার ছুটিতে বাধা দিতে দেয়, সেইসাথে গর্ভাবস্থার সমাপ্তি এবং অন্যান্য ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 217 এর 1 ধারা অনুসারে, করের অধীন নয় এমন আয়ের মধ্যে বিভিন্ন ধরণের রাষ্ট্রীয় আয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বেনিফিট, অসুস্থ ছুটি পেমেন্ট ছাড়া। একই সময়ে, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি অস্থায়ী অক্ষমতা প্রদান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় না। অতএব, এই অর্থ প্রদানের উপর কোন আয়কর চার্জ করা হয় না।

মাতৃত্বের অর্থ প্রদান এবং তাদের গণনার পদ্ধতি

একজন গর্ভবতী মহিলা, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছেন, তার তত্ত্বাবধায়ক ডাক্তারের কাছ থেকে একটি উপযুক্ত অসুস্থ ছুটির শীট পান, যা অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালের শুরু এবং শেষ তারিখ নির্দেশ করে।

প্রয়োজনীয় নথি পাওয়ার পরে, কর্মী নিয়োগকর্তাকে তা সরবরাহ করতে বাধ্য। ছুটির সময়কাল এবং গত 2 বছরের কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করা হয়।

মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করার সময়, নিয়োগকর্তা রাষ্ট্রের খরচে সমস্ত খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ পান। এটি করার জন্য, ব্যবস্থাপনাকে গর্ভবতী কর্মচারীর অসুস্থ ছুটি সমাজকল্যাণ বিভাগে স্থানান্তর করতে হবে। যাচাইকরণের পরে, প্রয়োজনীয় পরিমাণ কোম্পানির অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ করার পরে, কর্মী (এটা কোন ব্যাপার না - মা বা বাবা) শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখার অধিকার রাখে, যতক্ষণ না সে দেড় বছর বয়সে পৌঁছায়। এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী পেমেন্ট পেতে থাকবে।

সুতরাং, মাতৃত্ব প্রদানের মধ্যে রয়েছে:

• "পৈতৃক" সুবিধা;
• একটি নবজাতকের দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত তার যত্নের জন্য ছুটির সাথে মাসিক স্থানান্তর;
• একটি সন্তানের জন্মের পরে একটি এককালীন অর্থপ্রদান।
• গর্ভাবস্থায় প্রাথমিক নিবন্ধনের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা।

একই সময়ে, কেবলমাত্র সরকারী কর্মসংস্থানের মহিলারাই প্রাপ্য সুবিধা এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন না। এছাড়াও তাদের প্রাপ্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, বেকার, সেইসাথে উচ্চ ও মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন ব্যক্তিরা।

পরিশোধিত অর্থ

যদি আমরা কর্মরত গর্ভবতী মহিলাদের সম্পর্কে কথা বলি, মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের পরিমাণ গণনা করার সময়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তাদের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে। ব্যতিক্রম সরকার। নির্দিষ্ট সুবিধা। তাদের মূল্য ন্যূনতম মজুরি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একজন গর্ভবতী মহিলার দ্বারা প্রাপ্ত "মাতৃত্ব" অসুস্থ ছুটি ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে 100% পেমেন্ট করা হয়। যাইহোক, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ পরিমাণ অর্থপ্রদানের বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ এর বেশি হতে পারে না।

দেড় বছর বয়স হওয়ার আগে নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেওয়ার জন্য কর্মচারীকে মাসিক অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। তাদের মানও গড় শ্রমিকের উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, সুবিধা 40% পরিমাণে প্রদান করা হয়।

এই ক্ষেত্রে গণনা অ্যালগরিদম গত 2 বছরের জন্য গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ জড়িত। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ব্যয় করা সময় অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। ফলস্বরূপ মান একটি নির্দিষ্ট মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়, এবং তারপর 40% দ্বারা। চূড়ান্ত মান অর্থপ্রদানের পরিমাণের সমান হবে।

প্রসূতি সুবিধা গণনার জন্য সময়সীমা

29 ডিসেম্বর 2006-এর ফেডারেল আইন নং 255-FZ-এর 15 অনুচ্ছেদ অনুসারে, "মাতৃত্ব" অসুস্থ ছুটি নেওয়ার সময় এবং নবজাতকের যত্ন নেওয়ার সময় পেমেন্ট জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে করা হয়। নিয়োগকর্তার কাছে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র। এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা কাগজপত্রগুলি পরীক্ষা করে, তারপরে এটি কর্মচারীর গড় উপার্জনের একটি শংসাপত্র সহ বীমাকারীর আঞ্চলিক অফিসে স্থানান্তরিত করে।

এই সংস্থাটি নথির সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রাপ্তির 10 দিনের মধ্যে কোম্পানির অ্যাকাউন্টে প্রয়োজনীয় পরিমাণ স্থানান্তর করে। এর পরে, কোম্পানির কর্মচারীদের পরবর্তী বেতন প্রদানের সময় কর্মচারীকে সুবিধাটি জারি করা হয়।

এন্টারপ্রাইজ বা বীমাকারীর দোষের কারণে একজন কর্মচারীর দ্বারা আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে প্রাপ্ত সুবিধাগুলি সীমাবদ্ধতার সংবিধির সীমাবদ্ধতা ছাড়াই যে কোনও সময় দাবি করা যেতে পারে। যদি শ্রমিকের দোষের মাধ্যমে একই ধরনের লঙ্ঘন ঘটে থাকে, তবে পরিমাণটি শুধুমাত্র পূর্ববর্তী 3 বছরের জন্য দাবি করা যেতে পারে।

এছাড়াও, যদি সুবিধা প্রদান না করা হয়, একজন কর্মচারীর শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে। উপরন্তু, তিনি আদালতে তার স্বার্থ রক্ষা করতে পারেন.

কে প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার যোগ্য?

মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের বৃত্ত নির্ভর করে তারা কোন নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করছে তার উপর। যদি আমরা মাতৃত্বের সুবিধার পাশাপাশি একমুঠো অর্থ প্রদানের কথা বলি, তবে শুধুমাত্র জন্মদানকারী মহিলার বা কিছু ক্ষেত্রে, নবজাতকের দত্তক পিতামাতার সেগুলি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

যদি মাতৃত্বকালীন সুবিধার অর্থ একটি শিশুর দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত তার যত্ন নেওয়ার সুবিধা, তাহলে তার চাকরি থেকে উপযুক্ত ছুটি নেওয়া নবজাতকের যে কোনও আত্মীয় এর জন্য আবেদন করতে পারে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি শিশুর যত্ন নিতে পারেন। এক সন্তানের জন্য একাধিক পাতা বের করার অনুমতি নেই।

আগে শুধুমাত্র মা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারতেন। এখন এই ধরনের কোন বিধিনিষেধ নেই। যে কোনো আত্মীয় যে সন্তানের যত্ন নেবে তার ছুটি নেওয়ার এবং উপযুক্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

মাতৃত্ব প্রদান এবং ব্যক্তিগত আয়কর

বর্তমান কর আইন অনুসারে, আমাদের দেশে বিভিন্ন ধরনের আয় আয়কর (NDFL) এর অধীন, যার মধ্যে সাময়িক অক্ষমতার সময়কালের জন্য ক্ষতিপূরণও অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 1, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 217 অনুসারে, একজন গর্ভবতী মহিলার দ্বারা প্রাপ্ত অসুস্থ ছুটি এবং তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অধিকার দেওয়া এই গোষ্ঠীর অন্তর্গত নয়।

এই ধরনের আয় ক্ষতিপূরণ নয়, কিন্তু আর্থিক সহায়তার পরিমাপ হিসাবে রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত এক ধরনের সামাজিক সুবিধা। এই বিষয়ে, ব্যক্তিগত আয়কর এই অর্থ প্রদান থেকে আটকানো হয় না।

এই নিয়ম পিতামাতার ছুটিতে থাকা ব্যক্তিদের প্রদত্ত সুবিধাগুলির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। যেহেতু এটি রাষ্ট্রীয় সহায়তার একটি পরিমাপ, তাই এই অর্থ প্রদানের উপর আয়কর ধার্য করা হয় না।

যাইহোক, এখানেও বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করার সময় অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

কর্মীদের জন্য মাতৃত্ব প্রদানের সূক্ষ্মতা

মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী কোনো ব্যক্তি যদি ছুটিতে যাওয়ার আগে কাজ করে থাকেন, তাহলে উপযুক্ত পরিমাণ স্থানান্তরের জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী।

এই ক্ষেত্রে, কোম্পানি আসলে কোন খরচ বহন করে না। এটি একটি মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করে, পলিসিধারক থেকে কর্মীকে তহবিল পুনঃনির্দেশ করে। অতএব, ট্যাক্স সহ ফি কাটার দায়িত্ব নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগের উপর বর্তায়।

মাতৃত্ব প্রদানের ক্ষেত্রে, অন্যদের মত, তাদের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার প্রয়োজন নেই। তবে এটি প্রদান করা হলেও, সংশ্লিষ্ট পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে কর্মচারীকে ফেরত দেওয়া হবে।

বেকারদের জন্য মাতৃত্ব প্রদানের সূক্ষ্মতা

মাতৃত্ব সুবিধা, সেইসাথে শিশুর পরবর্তী যত্ন, শুধুমাত্র যারা কাজ করে তারাই নয়, যারা সরকারীভাবে নিযুক্ত নন বা প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন তারাও পেতে পারেন। এই বিষয়ে, গর্ভবতী মহিলা সামাজিক কল্যাণের স্থানীয় আঞ্চলিক বিভাগে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন জমা দিলে বকেয়া পরিমাণের সংগ্রহ ঘটে। পেমেন্ট পেতে আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে:

• শ্রম শংসাপত্র, যদি পাওয়া যায়;
• প্রতিষ্ঠিত ফর্মের আবেদন (আপনি সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ থেকে ফর্মটি পেতে পারেন বা অফিসিয়াল ওয়েবসাইট থেকে ডাউনলোড এবং মুদ্রণ করতে পারেন);
• নিবন্ধন বা একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে নিবন্ধন কেন্দ্র থেকে একটি শংসাপত্র;
• অসুস্থ ছুটি (মাতৃত্ব সুবিধার জন্য আবেদন করার সময়)।

এই ক্ষেত্রে, বকেয়া তহবিল স্থানান্তর সরাসরি USZN দ্বারা সঞ্চালিত হয় এবং ব্যক্তিগত আয়করও বেনিফিট থেকে কাটা হয় না।

মাতৃত্ব প্রদানের সূক্ষ্মতা সরলীকৃত

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাও বেনিফিট পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন, তবে এখানে বিধিনিষেধও রয়েছে। তাদের কার্যক্রম চালানোর জন্য, তারা প্রায়শই একটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থা বেছে নেয়। এটি তাদের ব্যক্তিগত আয়কর সহ কর থেকে আংশিকভাবে ছাড় দেয়।

তাদের সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে সামাজিক নিরাপত্তা চুক্তিতে প্রবেশ করারও প্রয়োজন নেই। বীমা করুন এবং তাদের উপযুক্ত প্রিমিয়াম প্রদান করুন। যাইহোক, এই ধরনের একটি চুক্তির অনুপস্থিতিতে, ব্যক্তি উদ্যোক্তা আংশিক বা সম্পূর্ণরূপে সামাজিক সুবিধার একটি সংখ্যা প্রাপ্তির সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়। "মাতৃত্ব" এবং শিশু যত্ন সুবিধা সহ সুবিধাগুলি। এই ক্ষেত্রে, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একজন বেকার ব্যক্তির সমতুল্য এবং প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে নির্ধারিত ন্যূনতম পরিমাণে অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

বর্ধিত পরিমাণে সুবিধা পেতে, অর্থাৎ গড় আয় থেকে গণনা করা হলে, আপনার আবেদন জমা দেওয়ার সময় আপনাকে কমপক্ষে এক বছরের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে স্বেচ্ছাসেবী বীমাকারী হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, মাসিক অবদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে মাতৃত্বের অর্থ প্রদান নির্ধারণ করা হবে।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য যারা নিয়োগকর্তা, সরলীকৃত কর ব্যবস্থা থাকা সত্ত্বেও, তারা তাদের কর্মচারীদের আয় থেকে প্রয়োজনীয় ফি কাটার প্রয়োজন থেকে রেহাই পায় না। এটি সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য,

খণ্ডকালীন কাজ করার সময় মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের সূক্ষ্মতা

একাধিক খণ্ডকালীন নিয়োগকর্তার জন্য একই সাথে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য, আইনটি কাজের উভয় স্থানেই মাতৃত্বকালীন সুবিধা জারি করার অনুমতি দেয়। কিন্তু শুধুমাত্র যদি চাকরিটি অফিসিয়াল হয় এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনা সামাজিক বীমা তহবিলে প্রয়োজনীয় অবদান রাখে।

এই ক্ষেত্রে, মহিলাকে তার অফিসিয়াল নিয়োগকর্তার সংখ্যার সমান পরিমাণে তত্ত্বাবধায়ক ডাক্তারের কাছ থেকে অসুস্থ ছুটি পেতে হবে। এটি সম্পর্কে ডাক্তারকে আগে থেকেই অবহিত করা মূল্যবান যাতে তিনি প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুত করতে পারেন। এই নিয়মটি এই কারণে যে সুবিধাগুলি প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে জারি করা হয়।

যদি একজন কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তার জন্য বিভিন্ন পদে খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে তার জন্য শুধুমাত্র একটি সুবিধা জারি করা হবে। অন্যান্য ক্ষেত্রে যেমন, ব্যক্তিগত আয়কর মাতৃত্ব প্রদান থেকে সংগ্রহ করা হবে না।

অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং আর্থিক সহায়তার কর আরোপ

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদ অনুসারে অন্যান্য অর্থপ্রদানের ট্যাক্সের ক্ষেত্রে, তারা নাগরিকদের জন্য সামাজিক এবং বস্তুগত সহায়তার একটি পরিমাপও। তাই তাদের কাছ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর দেওয়া হয় না। এই ধরনের পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত:

• নবজাতকের জন্য এককালীন সুবিধা;
• প্রাথমিক পর্যায়ে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধিত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য উপাদান সহায়তা।

তাদের গণনা মহিলার অফিসিয়াল কর্মসংস্থানের অবস্থা দ্বারা প্রভাবিত হয় না, যেহেতু সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনা করা হয়।

কিছু কোম্পানিতে, স্থানীয় প্রবিধানের বিধানগুলি একটি শিশুর জন্মের পরে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য প্রদান করে। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এই ধরনের আর্থিক সহায়তা 4 হাজার রুবেলের বেশি নয় এমন পরিমাণে ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি হল গর্ভবতী মায়ের কাজের দায়িত্ব থেকে বিরতি নেওয়ার, তার শিশুর সাথে একা থাকার এবং তার জন্মের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার একটি সুযোগ।

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং এর সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সম্পর্কে চিন্তা না করার জন্য, সেগুলি আগে থেকেই সমাধান করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি

প্রস্থান হ'ল অধিকার যা একটি পদে থাকা প্রতিটি কর্মচারীর রয়েছে।

এর বিধানের বিষয়গুলি সাবধানে নিয়ন্ত্রিত হয় - তারা সময়কাল, নিবন্ধকরণের পদ্ধতি এবং সূক্ষ্মতাগুলি স্থাপন করে যা ভুলে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ নয়।

সুতরাং, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য নিম্নলিখিতগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়:

1. একটি সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থায়, গর্ভবতী মাকে 140 দিন সময় দেওয়া হয়। গর্ভাবস্থায় 70 দিন বরাদ্দ করা হয় এবং জন্মের 70 দিন পরে শিশুর পুনরুদ্ধার এবং প্রয়োজনীয় যত্ন প্রদান করা হয়।
2. যদি জটিলতা সনাক্ত করা হয়, 156 দিন বরাদ্দ করা হয়। পুনরুদ্ধারের জন্য প্রসবোত্তর বিশ্রামের সময়কাল অতিরিক্তভাবে 16 দিন বৃদ্ধি করা হয়।
3. একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, যদি দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্ম প্রত্যাশিত হয়, তাহলে গর্ভবতী মাকে 194 দিন বরাদ্দ করা হবে।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে অসুস্থ ছুটি নিম্নরূপ:

1. প্রাথমিকভাবে, এটি জারি করা প্রয়োজন, যেহেতু এটি কাজ থেকে অনুপস্থিতির একটি আনুষ্ঠানিক নিশ্চিতকরণ। এটি একটি ডাক্তার দ্বারা পরীক্ষা করার পরে জারি করা হয়। নথিতে নির্ণয়টি সংখ্যার আকারে নির্দেশিত হয়, যা অতিরিক্তভাবে চিকিৎসা গোপনীয়তার সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেয়।
2. পরবর্তী ধাপ হল আগের বছরের কাজের জন্য বেতনের একটি শংসাপত্র জারি করা। প্রাসঙ্গিক অনুরোধ আঁকার কয়েক দিন পরে হিসাবরক্ষকদের দ্বারা এটি জারি করা হয়। মনে রাখবেন যে একটি নথির অনুপস্থিতি স্বীকৃত ন্যূনতম মজুরি সূচকটি বিবেচনায় নেওয়ার ভিত্তি।
3. অবশেষে, এটি সংকলিত হয়. এটি দুটি অনুরোধ নির্দিষ্ট করে - গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন ছুটির জন্য, সেইসাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের জন্য। প্রয়োজনীয় বিবরণ সম্পর্কে ভুলবেন না - স্বাক্ষর এবং তারিখ।

জমা দেওয়া নথি সহ আবেদনটি জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে বিবেচনার বিষয়।

যদি এই সময়সীমাগুলি নিয়োগকর্তা দ্বারা স্থূলভাবে লঙ্ঘন করা হয়, তবে আবেদনকারীর শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ বা মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে। সাধারণত, ট্রায়াল সম্পর্কে শোনার পরেই নিয়োগকর্তারা সুবিধা প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন।

একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি ত্যাগ করতে পারেন, তবে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে তার সিদ্ধান্তের বিষয়ে আগে থেকে অবহিত করতে হবে (সম্ভবত 14 দিন আগে)।

কাজের দায়িত্বে ফিরে যেতে নিষেধ করার অধিকার তার নেই।

সুবিধা

সুবিধার অর্থ প্রদান হল রাষ্ট্রের কাছ থেকে আর্থিক সহায়তার একটি পরিমাপ যা তার কাজের বাধ্যবাধকতা এবং মজুরির অনুপস্থিতিতে মা এবং শিশুর অস্তিত্ব নিশ্চিত করা সম্ভব করে তোলে।

বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি নির্দিষ্ট ফর্ম অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়। গণনা ন্যূনতম মজুরি মান, অসুস্থ ছুটির সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন সীমা, আগের 24 মাসের মোট বেতন এবং অন্যান্য ডেটা ব্যবহার করে।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে অসুস্থ ছুটিতে প্রদত্ত সুবিধা গণনার জন্য অ্যালগরিদম:

1. আগের 2 বছরের কাজের জন্য মহিলার বেতন যোগ করা হয়। যদি তিনি সম্প্রতি ব্যবসার একটি নতুন জায়গায় চলে যান, তাহলে তাকে তার আগের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আয়ের একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। এই উদ্দেশ্যে, আপনাকে অবশ্যই পূর্ববর্তী অ্যাকাউন্টিং বিভাগে যেতে হবে এবং একটি অনুরোধ ছেড়ে যেতে হবে।
2. ফলস্বরূপ মানটি 730 বা 731 দ্বারা ভাগ করা হয় (গণনার জন্য ব্যবহৃত বছরের দিনের সংখ্যার উপর নির্ভর করে)। ফলস্বরূপ, প্রতিদিন একজন কর্মচারীর গড় বেতন পাওয়া সম্ভব।
3. এটি ছুটির সময়কাল দ্বারা গুণিত হয়, যা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে নির্দেশিত হয়।

যদি গণনাটি ভুলভাবে করা হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং বিভাগে পুনরায় গণনার জন্য আবেদন করতে হবে। হিসাবরক্ষকদের অবশ্যই একটি অডিট করতে হবে এবং যদি ত্রুটি পাওয়া যায়, অনুপস্থিত পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।

যদি গণনার জন্য ব্যবহৃত এক বা দুই বছরে মহিলা ইতিমধ্যেই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, তবে তিনি অন্য বছরের সাথে তাদের প্রতিস্থাপনের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে পারেন।

এটি আপনাকে আপনার সুবিধার পরিমাণ বাড়াতে এবং আরও ক্ষতিপূরণ পেতে অনুমতি দেবে।

হিসাবে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনে 1 জুলাই, 2019 থেকে ন্যূনতম মজুরির সাথে মিল রয়েছে - 7,100 রুবেল।

উদাহরণস্বরূপ, যদি গর্ভবতী মায়ের বেতন এই সূচকের চেয়ে কম হয়, তবে গণনা করার সময় এটি বিবেচনায় নেওয়া হবে।

নিম্নোক্ত ক্ষেত্রে গণনার ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরি বিবেচনা করা হয়:

1. আগের চাকরির জায়গা থেকে বেতনের শংসাপত্রের অভাব বা নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একই শংসাপত্রের অনুপস্থিতি (কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে, সাধারণ অবহেলা সহ)।
2. কাজের সব জায়গায় কাজের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের কম।

ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা সামাজিক বীমা তহবিলে সামান্য অবদান রেখেছিলেন, যা পরবর্তী বেনিফিটগুলির জন্য যথেষ্ট নয়।

একই নিয়ম রাশিয়ান কোম্পানিতে বা রাশিয়ান উদ্যোক্তাদের পদের জন্য নিয়োগ করা বিদেশী মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

কে পরিশোধ করেছে?

মহিলার নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত, যার নামে আবেদনটি আঁকা হয়েছে৷

অর্থপ্রদানের পরে, সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা প্রাসঙ্গিক নথির ফটোকপি FSS-এ পাঠায়, যার ভিত্তিতে ফেরত দেওয়া হয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, তারা নিয়োগকর্তার কাছে ফেরত স্থানান্তরিত হয় না, কিন্তু বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে ব্যবহৃত হয়।

আইন প্রণয়ন

আইনী উপাদান যা মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার এবং বেনিফিট গণনা করার সমস্যাগুলির সমাধান করে তা হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

অধিকন্তু, এটি এই ধরনের আয়ের কর আরোপের সাথে সম্পর্কিত বিষয় বিবেচনা করে।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ব্যক্তিগত আয়কর

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ব্যক্তিগত আয়কর - আপনার কি এটি দিতে হবে? যদি তাই হয়, কিভাবে – স্বাধীনভাবে বা নিয়োগকর্তার মাধ্যমে?

এই প্রশ্নগুলি গর্ভবতী মায়েদের উদ্বিগ্ন যারা শীঘ্রই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছেন এবং এর সাথে সম্পর্কিত সবকিছু এবং তারা যে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী তা জানতে চান৷

তারা কি করযোগ্য?

2019 সালে মাতৃত্বের সুবিধা কি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন? না, বর্তমান আইন অনুসারে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে প্রদত্ত সুবিধাগুলি ট্যাক্স বেসের অন্তর্ভুক্ত নয়৷

অগ্রিম অর্থ প্রদান বা বেতন সহ মহিলা।

এটি অন্যান্য কারণে জারি করা অসুস্থ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

কর কর্তন

ব্যক্তিগত আয়কর ব্যক্তিদের দ্বারা প্রাপ্ত আয় থেকে সংগ্রহ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, মজুরি থেকে।

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, একজন মহিলা মজুরির জন্য তহবিল পান না। এই পরিমাণ বেনিফিট মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ করা হয়. এই পেমেন্ট ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নাকি?

পেমেন্ট

যখন একজন মহিলা চলে যান, তখন তিনি সমস্ত দিনের জন্য অর্থ প্রদান করেন। বিগত দুই বছরে গড় আয়ের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

শিশুর জন্মের পরে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলি শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী পিতামাতার ছুটি পেতে পারেন।

তিনি সেখানে থাকাকালীন সুবিধাগুলিও পান। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে শুধুমাত্র সন্তানের মা নয়, অন্য একজন আত্মীয়ও, উদাহরণস্বরূপ, পিতা, এই ধরনের ছুটিতে যেতে পারেন।

সুতরাং, মাতৃত্ব প্রদানের মধ্যে রয়েছে:

• প্রসূতি সুবিধা;
• শিশু যত্ন প্রদান;
• একটি সন্তানের জন্মের পর একক অর্থ প্রদান।

একজন মহিলা গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন করার জন্য একটি সুবিধার মালিকও হতে পারেন।

ন্যায্য লিঙ্গের আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত প্রতিনিধিদেরই নয়, ছাত্র, বেকার (আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে) এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদেরও গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে।

আকার

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য নিম্নলিখিত হিসাবে গণনা করা হয়:

• বিগত দুই বছরের আয়ের সংক্ষিপ্তকরণ, উদাহরণস্বরূপ, 2019 সালে, 2019-2015 এর আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়;
• আয়ের পরিমাণকে 730 (এক বছরে দিনের সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করে প্রতিদিন গড় আয় গণনা করা।

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গড় উপার্জনের 100% পরিমাণে ফেরত দেওয়া হয়। ফলস্বরূপ চিত্রটি ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।

শিশু যত্নের সুবিধাগুলি গড় আয়ের 40% এর সমান। ফলস্বরূপ চিত্রটি প্রথমে মাসে দিনের সংখ্যা দ্বারা এবং তারপর 40% দ্বারা গুণিত হয়।

গণনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই আইন দ্বারা অনুমোদিত সেগুলি সম্পর্কে মনে রাখতে হবে। এই সীমাগুলি প্রতিটি বছরের জন্য আলাদাভাবে সেট করা হয়।

যদি কোনো সময়ের মধ্যে পরিমাণ বেশি হয়, তাহলে আইন অনুসারে সর্বোচ্চ পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয়।

সঞ্চিত পদ

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, কর্মচারী দ্বারা নথি সরবরাহের তারিখ থেকে 10 দিন। এন্টারপ্রাইজে মজুরি প্রদানের পরের দিনে তহবিল বিতরণ করা হয়।

এই সময়কাল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। মেনে চলতে ব্যর্থ হলে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে নিয়োগকর্তার জন্য নিষেধাজ্ঞার কারণ হতে পারে।

যদি আপনাকে সময়মতো সুবিধা প্রদান না করা হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতে অভিযোগ দায়ের করতে হবে।

আইন প্রবিধান

মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতি নিম্নলিখিত প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:

• তারিখ 29 ডিসেম্বর, 2006;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের পাশাপাশি বেনিফিট প্রদানের গ্যারান্টি দেয়।

এই বিশ্রামের সময়ের ধারণা, সেইসাথে এটির নিবন্ধনের সময়কাল এবং পদ্ধতি, ফেডারেল আইন নং 255-এ অনুমোদিত।

ট্যাক্স পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড দ্বারা সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি সেই সমস্ত অর্থপ্রদান সংক্রান্ত নিয়মগুলিকেও অনুমোদন করে যার জন্য NDDL চার্জ করা হয় না।

বিধান অধ্যয়ন করে, আপনি বেনিফিট থেকে কর কর্তন করা হয় কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন।

মাতৃত্বের সুবিধার গণনা এবং জারি করা আর্টে অনুমোদিত। 14 ফেডারেল আইন নং 255। এটি আদর্শ আইন যা বার্ষিক ন্যূনতম মজুরির আকারকে অনুমোদন করে তা লক্ষ করার মতো।

মহিলাদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য সুবিধা গণনা করার সময় এই সূচকটি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

মাতৃত্ব সুবিধা কি ট্যাক্স করা হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড অনুসারে, অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা সহ বিভিন্ন ধরণের আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর ধার্য করা হয়।

যাইহোক, এটি বরং একটি ব্যতিক্রম, যেহেতু এই ট্যাক্সটি রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত অন্যান্য ধরনের অর্থপ্রদান থেকে নেওয়া হয় না। এটি সরাসরি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে বলা হয়েছে।

এইভাবে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা বা শিশু যত্ন সুবিধার উপর ব্যক্তিগত আয়কর ধার্য করা হয় না।

শ্রমিকদের জন্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড রাষ্ট্র দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলির প্রকারগুলি সনাক্ত করে, যা। এটি আর্টে বলা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের 217 ট্যাক্স কোড। এই ধরনের অর্থপ্রদানের মধ্যে প্রসূতি সুবিধাও অন্তর্ভুক্ত।

আরও বিশদ ব্যাখ্যা 3 জুলাই, 2012 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে দেওয়া হয়েছে। এই নথি আইনের বিধান সম্পর্কে মন্তব্য.

তা সত্ত্বেও যদি ট্যাক্স সংগ্রহ করা হয় তবে তা কর্মচারীকে সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।

বেকারদের জন্য

বেকার মহিলারাও মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে পারেন।

বিধায়ক দুটি শর্ত সেট করেন:

• কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধন;
• একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের কারণে একটি প্রাক্তন চাকরি থেকে বরখাস্ত।

মহিলাটি যেখানে থাকেন সেই নির্দিষ্ট অঞ্চলের সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে আপনি অর্থপ্রদান পেতে পারেন। তাকে নিয়োগ করতে, আপনাকে একটি কাজের বই, কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি শংসাপত্র, অসুস্থ ছুটি এবং একটি আবেদন প্রদান করতে হবে।

সুবিধাটি ন্যূনতম পরিমাণে ফেরত দেওয়া হয়। প্রসূতি সুবিধা কি বেকারদের জন্য করযোগ্য? স্পষ্ট উত্তর হল না।

পার্টটাইম কাজ করার সময়

যদি একজন মহিলা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে একসাথে একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন তবে তিনি প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য মাতৃত্বকালীন ক্ষতিপূরণ পান। এই নিয়মটি প্রযোজ্য হয় যখন তিনি আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হন, অর্থাৎ, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে।

অসুস্থ ছুটি প্রদানের পরে অর্থ প্রদান করা হয়। সেই কারণে, আপনি যদি খণ্ডকালীন কাজ করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই বর্তমান নিয়োগকর্তাদের সমান পরিমাণে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র পেতে হবে।

খণ্ডকালীন এবং সংমিশ্রণের ধারণাগুলির মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, আমরা একটি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে ফাংশন সম্পাদন সম্পর্কে কথা বলছি। এই পরিস্থিতিতে, শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তাকে অর্থ প্রদান করা হয়।

খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য সাধারণ নিয়ম প্রযোজ্য। আইন, সাধারণ কর্মীদের মতো একইভাবে, মাতৃত্বকালীন ছুটি আয়করের অধীন কিনা সেই প্রশ্নের উত্তর দেয়।

সরলীকৃত

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য সুবিধা প্রদানের সাথে একটি বিশেষ পরিস্থিতি। প্রায়শই, ব্যবসায়ীরা তাদের কর ব্যবস্থা হিসাবে সরলীকৃত কর ব্যবস্থা বেছে নেয়। এই সিস্টেমটি একটি একক কর প্রদানের সম্ভাবনা প্রদান করে। ব্যক্তিগত উদ্যোক্তারা ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। যাইহোক, এই নিয়ম ব্যতিক্রমগুলির জন্য প্রদান করে, বিশেষ করে যখন সুবিধা প্রদান করা হয়।

উদ্যোক্তাদের তাদের নিজস্ব অবদানের জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে নিবন্ধন করতে হবে না। তারা স্বেচ্ছায় এটা করে।

যদি অবদান স্থানান্তর না করা হয়, তাহলে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সুবিধা পাবেন না। একটি চুক্তি ছাড়া, মাতৃত্ব প্রদানের অধিকার প্রযোজ্য নয়।

সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে একটি চুক্তি অবশ্যই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার কমপক্ষে 1 বছর আগে শেষ করতে হবে। ব্যক্তিগত উদ্যোক্তারা 1 মাসের মধ্যে অবদান রাখে।

ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে সুবিধাগুলি গণনা করা হয়। পরিমাণটি তহবিলে অবদান রাখা অর্থের পরিমাণের উপরও নির্ভর করবে।

এইভাবে, সরলীকৃত শাসনের প্রয়োগের বাস্তবতা পৃথক উদ্যোক্তাদের সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান প্রদান থেকে অব্যাহতি দেয় না।

অন্যান্য সুবিধার কর আরোপ

নিবন্ধটি একটি অল্প বয়স্ক মায়ের জন্য তার কর্মসংস্থানের জায়গায় সুবিধার গণনা এবং ব্যক্তিগত আয়কর আটকানোর পদ্ধতি সম্পর্কিত সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা নিয়ে আলোচনা করবে।

একটি সন্তানের জন্ম একটি আনন্দদায়ক ঘটনা যা অল্পবয়সী পিতামাতাদের তাদের সন্তানের প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু সরবরাহ করার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থের প্রয়োজন সম্পর্কে ভুলে যায়। তদুপরি, কিছু মা এবং বাবার কোন ধারণা নেই যে তারা নির্দিষ্ট আর্থিক সহায়তা পাওয়ার অধিকারী।

বর্তমান আইনের কিছু বিধান অল্পবয়সী মায়েদের এবং কিছু পরিস্থিতিতে পিতাদের জন্য অনেক নগদ অর্থ প্রদানের গ্যারান্টি দেয়। এই আজ নিম্নলিখিত সুবিধা অন্তর্ভুক্ত:

• 12 সপ্তাহের আগে নিবন্ধিত মেয়েদের জন্য এককালীন পরিমাণ;
• মাতৃত্ব সুবিধা – কর্মরত মহিলাদের জন্য;
• 1.5 বছর বয়সী শিশুর জন্য নিয়মিত অর্থ প্রদান, যা প্রতি মাসে প্রদান করা হয়। শুধু শিশুর মা নয়, তার বাবার পাশাপাশি দাদা-দাদিরও অর্থ পাওয়ার অধিকার রয়েছে যাদের অবসরের বয়স হয়নি।

কিভাবে B&R সুবিধা গণনা করা হয়?

নিশ্চিত ছুটি পাওয়ার জন্য, একজন অল্পবয়সী মাকে অবশ্যই একটি রাষ্ট্রীয় ক্লিনিকের সাথে নিবন্ধন করতে হবে এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা অতিক্রম করার পরে এটি গ্রহণ করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ সাধারণত 140 দিন - সন্তানের জন্মের 70 দিন আগে এবং পরে, তবে, এমন অস্বাভাবিক পরিস্থিতি রয়েছে যখন কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র দীর্ঘ সময়ের জন্য জারি করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নাগরিক যমজ বা তিন সন্তানের আশা করেন, তাহলে গর্ভকালীন বয়স হবে 194 দিন এবং প্রসবপূর্ব বিশ্রামের সময়কাল বাড়ানো হবে।

স্বতন্ত্র পরিস্থিতির শর্তের উপর ভিত্তি করে, মাতৃত্বকালীন ছুটির সূচনা নির্ধারণ করা হয়। প্রমিত মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে, কর্মচারী গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে অসুস্থ ছুটি পান। যদি গর্ভাবস্থায় জটিলতা দেখা দেয় বা একবারে বেশ কয়েকটি বাচ্চা হয়, তবে গর্ভবতী মা 28 সপ্তাহের আগে প্রসূতি ছুটিতে যান।

কিছু পরিস্থিতিতে, একজন মহিলার অ-মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার দেখা দেয় যখন সে একটি শিশু দত্তক নেয়। এটি করার জন্য, আপনাকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা মানব সম্পদ বিভাগে এই সত্যটি নিশ্চিত করে বিশেষ ডকুমেন্টেশন জমা দিতে হবে, এবং। এই ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল দত্তক নেওয়ার পরে 70 দিন। ছুটির সময়কালের দৈর্ঘ্য সরাসরি ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করে, যা এই ক্ষেত্রে ফেডারেল স্তরে স্থির করা হয়।

বর্তমান সুবিধার পরিমাণ কত এবং প্রয়োজনীয় অর্থপ্রদান কিভাবে গণনা করা হয়?

মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য, সুবিধাটি আগের দুই বছরের জন্য কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। যদি সময়ের মধ্যে একটিতে একজন নাগরিকের বেতন না থাকে, তাহলে ন্যূনতম সূচকটি ব্যবহার করা হয় বা এই বিলিংয়ের সময়কাল যেখানে উপার্জন ছিল তার সাথে প্রতিস্থাপন করার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়।

অর্থপ্রদানের পরিমাণ গড় বেতনের 100%, গর্ভবতী মায়ের কতটা কাজের অভিজ্ঞতা থাকুক না কেন। উপরন্তু, সুবিধার পরিমাণ সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ পর্যন্ত সীমাবদ্ধ।

এই সূচকগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে, হিসাবরক্ষককে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া মহিলার জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হবে। এন্টারপ্রাইজে প্রথম বেতনে সুবিধার অর্থ প্রদান করা হয়। একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল একটি বীমাকৃত ঘটনা সংঘটনের জন্য ব্যয় করা সংস্থার তহবিলের আরও প্রতিদান।

ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য, একজন এন্টারপ্রাইজ হিসাবরক্ষককে ক্ষতিপূরণের জন্য একটি বিশেষ গণনা এবং আবেদন প্রস্তুত করতে হবে এবং তারপরে তা সামাজিক বীমা তহবিলে জমা দিতে হবে। যদি সবকিছু ঠিকঠাক থাকে, তবে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে যে সংস্থাটি কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দিয়েছে সে তার অর্থ ফেরত পাবে।

মাতৃত্ব প্রদান এবং ব্যক্তিগত আয়কর

একেবারে শুরুতে উত্থাপিত প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিতে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডটি উল্লেখ করতে হবে। অনুচ্ছেদ 217 সব ​​ধরনের আয় নির্দিষ্ট করে যা করের অধীন নয়। এর মধ্যে অ্যাকাউন্টিং এবং অর্থনীতির জন্য ম্যানুয়াল অন্তর্ভুক্ত। একজন মহিলার গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে অসুস্থ ছুটির জন্য কঠোরভাবে সংগৃহীত পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়, তবে এমন অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা প্রত্যেক হিসাবরক্ষক এবং নিয়োগকর্তার সচেতন হওয়া উচিত।

এটি ঘটে যে একজন পরিচালক, একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে সাহায্য করতে চান যার গ্রহণযোগ্য পরিমাণ মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট আয় নেই, তার সুবিধার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে। এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর আয়কর বাধ্যতামূলক, যেহেতু এই আয় আর সুবিধার বিভাগে পড়ে না।

এটি এড়াতে, আপনি একটি শিশুর জন্ম উপলক্ষে কোনও কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা হিসাবে অর্থপ্রদানকে আনুষ্ঠানিক করতে পারেন, তবে, এখানেও মনে রাখা দরকার যে 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত ব্যক্তিগত আয়কর মূল্যায়ন করা হয় না। প্রতি শিশু

উপসংহার

একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে আইনগতভাবে সাহায্য করতে এবং ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো এড়াতে, কোন আয় কর আরোপের অধীন এবং কোনটি নয় তা নির্ধারণ করতে আপনার ট্যাক্স কোডটি সাবধানে অধ্যয়ন করা উচিত। এটি আপনাকে যতটা সম্ভব এন্টারপ্রাইজে পেমেন্ট অপ্টিমাইজ করতে এবং অপ্রয়োজনীয় কাগজপত্র এড়াতে অনুমতি দেবে।