2015 से स्थापित दो आधार सीमाएँबीमा प्रीमियम की गणना करने के लिए:
1) रूस के पेंशन कोष के लिए - 711,000 रूबल।
2) सामाजिक बीमा कोष के लिए - 670,000 रूबल।

शुरू से ही स्वेटली पुट एलएलसी के कर्मचारी को 2015 वर्ष, 680,000 रूबल की राशि में वेतन अर्जित किया गया था।
उसी समय, उन्होंने एक अनुबंध के तहत काम भी किया, जिसके लिए पारिश्रमिक की राशि 70,000 रूबल थी।
आइए हम प्रत्येक निधि में योगदान की गणना का आधार और योगदान की राशि स्वयं निर्धारित करें। पेंशन निधि।
रूसी संघ के पेंशन फंड में 30 प्रतिशत की दर से योगदान का मूल्यांकन कर्मचारी आय पर 711,000 रूबल से अधिक नहीं किया जाता है।
अतिरिक्त से, यानी 39,000 रूबल के बराबर राशि से। (680,000 + 70,000 - 711,000), आपको 10 प्रतिशत की दर से योगदान देना होगा।
कुल मिलाकर, पेंशन योगदान 217,200 रूबल की राशि में अर्जित किया जाएगा। (रगड़ 711,000 x 30% + रगड़ 39,000 x 10%)। एफएफओएमएस।
कर्मचारियों को किए गए सभी भुगतानों पर योगदान का मूल्यांकन किया जाता है।
यानी इस कर्मचारी का आधार 750,000 रूबल होगा। (680,000 + 70,000).
योगदान की राशि 38,250 रूबल के बराबर होगी। (रगड़ 750,000 x 5.1%)। एफएसएस।
नागरिक कानून समझौते के तहत भुगतान सामाजिक बीमा कोष के योगदान आधार में शामिल नहीं हैं।
यानी 70,000 रूबल. योगदान के अधीन नहीं हैं.
10,000 रूबल की राशि में वेतन सीमा से अधिक भी योगदान के अधीन नहीं है। (680,000 - 670,000)।
योगदान की अर्जित राशि 19,430 रूबल होगी। (रगड़ 670,000 x 2.9%)। चोट।
सामाजिक बीमा कोष की सीमा = 670 हजार रूबल। नहींचोट योगदान पर लागू होता है
(ये योगदान पहले की तरह सभी भुगतानों पर दिए जाते हैं, इनके लिए कोई सीमा नहीं है)।

व्यक्तिगत आयकर के विपरीत, सामाजिक बीमा कोष का भुगतान कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय से नहीं, बल्कि उस संगठन से किया जाता है जिसमें वह श्रम गतिविधियों में लगा हुआ है। संगठन के लेखा विभाग द्वारा पेरोल गणना करने के बाद, उस प्रतिशत की गणना करना आवश्यक है जिसे सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस प्रक्रिया की जटिलता यह है कि बीमा प्रीमियम की राशि न केवल कर्मचारी की आय पर निर्भर करती है, बल्कि योगदान की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रतिशत पर भी निर्भर करती है।

विभिन्न प्रकार के करों का भुगतान करने की तरह, योगदान का भुगतान भी निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर किया जाना चाहिए। यदि यह आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो नियोक्ता एफएसएस से दंड के अधीन है। समय पर भुगतान करने के अलावा, संगठनों को नियमित रूप से रिपोर्टिंग फॉर्म भरने चाहिए जो फंड में भुगतान की गई धनराशि के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।

वर्तमान में सामाजिक बीमा निधि दर 2.9% है। लेकिन, इस राशि के नियमित हस्तांतरण के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी की आय से 22% का पेंशन फंड योगदान भी काटा जाता है। इन योगदानों में अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष का नियमित भुगतान जोड़ा जाता है। इसमें हस्तांतरित राशि कर्मचारी की कुल आय का 5.1% होनी चाहिए। सभी शुल्कों की गणना करते समय, यह पता चलता है कि संगठन कर्मचारी को भुगतान की गई आय का 30% हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है।

सामाजिक बीमा कोष द्वारा गणना किए गए प्रतिशत को कर्मचारी द्वारा स्वयं नहीं, बल्कि उस संगठन द्वारा जहां वह काम करता है, निधि में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

स्थिति के आधार पर, फंड द्वारा अर्जित राशि का एक विशिष्ट मूल्य होगा।

उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी बीमार है, फंड से भुगतान की राशि दो कारकों पर आधारित होगी: कर्मचारी के वेतन से फंड में पहले किए गए स्थानांतरण, साथ ही उसकी वर्तमान नौकरी पर उसके काम की अवधि। साथ ही, कर्मचारी के वेतन से फंड में हस्तांतरित राशि बीमा स्थितियों की आवृत्ति पर निर्भर नहीं करती है। बीमारी और कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने की स्थिति में बाद में फंड द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि पर भी निर्भर नहीं होता है।

2018 तक बीमा प्रीमियम दरों में बदलावों के बारे में वीडियो भी देखें:

निधि में योगदान का भुगतान करने की समय सीमा

कर्मचारियों के वेतन के आधार पर गणना किए गए योगदान का भुगतान करने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, भुगतान किए जाने वाले महीने के अगले महीने के 15वें दिन तक की अवधि आवंटित की जाती है। संगठनों को हर महीने योगदान हस्तांतरित करना आवश्यक है। इस प्रकार, कर्मचारी के वेतन के आकार और उसकी संभावित बीमारियों के आधार पर, फंड में हस्तांतरित राशि थोड़ी भिन्न हो सकती है।

संगठनों द्वारा योगदान के मासिक भुगतान की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है। पिछले महीने के लिए किए जाने वाले योगदान की सटीक राशि प्राप्त करने के लिए, चालू माह में सामाजिक बीमा कोष से अर्जित लाभों की राशि का उपयोग किया जाता है। इस राशि से, मातृत्व और बीमारी से संबंधित बीमा मामलों के लिए योगदान काटा जाता है। इन योगदानों में मूल दर के साथ-साथ कम दर पर किए गए संचय भी शामिल हैं। परिणामी राशि अनिवार्य योगदान होगी जिसे कंपनी को पिछले महीने के लिए भुगतान करना होगा।

चरण-दर-चरण गणना का उदाहरण

सामाजिक बीमा कोष को भुगतान की गई राशि की गणना कई चरणों में होती है:

1. संगठन में पंजीकृत कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली आय की राशि की गणना की जाती है।
2. भौतिक खर्चों के लिए धनराशि प्राप्त एकल राशि में जोड़ दी जाती है। संगठन में अस्थायी गतिविधियाँ संचालित करने वाले व्यक्ति।
3. इस प्रकार प्राप्त राशि से, संगठन के कर्मचारियों को सामाजिक बीमा कोष द्वारा पहले जारी किए गए लाभों की राशि घटा दी जाती है।

किसी दुर्घटना के लिए कर्मचारी के वेतन से गणना की गई संगठन द्वारा निधि में हस्तांतरित राशि केवल 0.2% है। कर्मचारी की गतिविधि के दिनों की संख्या के आधार पर, वेतन की राशि, साथ ही हस्तांतरित राशि, परिवर्तन के अधीन है। फंड में मासिक रूप से हस्तांतरित की गई राशि बाद में जोड़ दी जाती है।

सामाजिक बीमा कोष में योगदान का उपयोग किस लिए किया जाता है?

संगठन द्वारा निधि में हस्तांतरित की गई सभी राशियों का उद्देश्य कई अप्रत्याशित स्थितियों में संगठन के कर्मचारियों की वित्तीय स्थिति का समर्थन करना है। जिन स्थितियों में कोई कर्मचारी वित्तीय सहायता का हकदार है उनमें शामिल हैं:

• कर्मचारी की बीमारी से जुड़ी अस्थायी विकलांगता। फंड द्वारा भुगतान की गई धनराशि का उपयोग कर्मचारी द्वारा इलाज पर खर्च की गई राशि का एक हिस्सा चुकाने के लिए किया जाता है।
• किसी सेनेटोरियम या अन्य संस्थान में किसी कर्मचारी के आवश्यक पुनर्वास की आंशिक भरपाई फंड से प्राप्त धनराशि से की जाती है।
• बेरोजगार. जिन लोगों के पास आधिकारिक रोजगार नहीं है, उनके लिए फंड अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है।
• गर्भावस्था. इस मामले के लिए, फंड एक विशेष भत्ता प्रदान करता है।
• बच्चे का जन्म और उसके बाद की देखभाल। बीमारी की छुट्टी की पूरी अवधि के लिए, फंड लाभ का एक विशेष भुगतान करता है।
• प्रीस्कूलर के लिए सहायता. फंड उन्हें आंशिक रूप से प्रदान करने के लिए लगातार धन हस्तांतरित करता है।
• बीमा प्रणाली. हमेशा कमियां होती हैं, और मौजूदा सामाजिक बीमा प्रणाली में उन्हें खत्म करने के लिए फंड कुछ निश्चित राशि आवंटित करता है।

सामाजिक बीमा कोष के साथ निपटान - गणना और भुगतान प्रक्रिया इस फंड में योगदान न केवल नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए, बल्कि उन व्यक्तियों के लिए भी एक प्रासंगिक विषय है जो शुल्क के लिए अन्य भौतिकविदों के काम का उपयोग करते हैं। हम आपको इस लेख में बताएंगे कि सामाजिक सुरक्षा योगदान की सही गणना और भुगतान कैसे करें।

वेतन और अन्य भुगतानों से सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान किसे करना चाहिए?

सामाजिक बीमा कोष में दो प्रकार के भुगतान होते हैं, जो विभिन्न कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं:

• "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड;
• "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दिनांक 24 जुलाई 1998 संख्या 125-एफजेड।

इसके अलावा, अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा सामान्य कानून दिनांक 24 जुलाई 2009 संख्या 212-एफजेड (1 जनवरी 2017 से समाप्त हो जाएगा) द्वारा विनियमित होता है।

सामाजिक बीमा कोष में पॉलिसीधारक और बीमा प्रीमियम का भुगतानकर्ता कौन है, यह कला में बताया गया है। कानून संख्या 255-एफजेड और कला का 2.1। कानून संख्या 125-एफजेड के 3। इन लेखों का मुख्य संदेश यह है कि यदि कोई ऐसे व्यक्ति को काम पर रखता है जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है, तो वह स्वचालित रूप से एक बीमाकर्ता बन जाता है, जो सामाजिक बीमा कोष में योगदान लेने और भुगतान करने के लिए बाध्य है। बीमाकर्ता हो सकते हैं:

• रूसी संघ में सक्रिय विदेशी संगठनों सहित कोई भी कानूनी संस्थाएं;
• भौतिक विज्ञानी जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं।

अब आइए जानें कि सामाजिक बीमा कोष द्वारा किसका बीमा किया जाना चाहिए। यह कला में कहा गया है. कानून संख्या 255-एफजेड और कला के 2। कानून संख्या 125-एफजेड के 5। नीचे दी गई तालिका से पता चलता है कि विशेष रूप से किसे कवर किया गया है:

• रूसी संघ के नागरिकों से;
• रूसी संघ में हर समय या हमेशा नहीं रहने वाले विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति;
• रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति।

कामकाजी व्यक्ति	वीएनआईएम बीमा (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 2)	एनएस और पीजेड बीमा (कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 5)
रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति
न्यायालय द्वारा स्वतंत्रता से वंचित व्यक्ति और वेतन के लिए श्रम में नियोजित व्यक्ति
		हाँ, यदि अनुबंध में निर्दिष्ट है
वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, किसान फार्म के सदस्य, ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं	नहीं, लेकिन वे स्वेच्छा से अपना बीमा करा सकते हैं

• राज्य सिविल और नगरपालिका कर्मचारी;
• वे व्यक्ति जो रूसी संघ में सरकारी पद रखते हैं, रूसी संघ के एक घटक इकाई में सरकारी पद, साथ ही स्थायी आधार पर भरे गए नगरपालिका सरकारी पद;
• एक उत्पादन सहकारी समिति के सदस्य जो व्यक्तिगत रूप से इसकी गतिविधियों में भाग लेते हैं;
• पादरी.

वीएनआईएम और दुर्घटना बीमा के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना कैसे करें (उदाहरण)

योगदान की गणना का आधार नियोक्ता-बीमाकर्ता द्वारा अपने बीमित कर्मचारी को रोजगार अनुबंध या, कुछ मामलों में, नागरिक प्रक्रिया समझौते (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 8 और कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 20.1) के अनुसार भुगतान है। -एफजेड)। उसी समय, कला. कानून संख्या 212-एफजेड और कला के 9। कानून संख्या 125-एफजेड का 20.2 उन भुगतानों की एक सूची प्रदान करता है जिन्हें सामाजिक योगदान के आधार की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए।

2016 में वीएनआईएम के लिए सामाजिक बीमा कोष में भुगतान जमा करने की सीमा 718,000 रूबल निर्धारित की गई थी। अनुच्छेद के आधार पर. कानून संख्या 212-एफजेड के 4-5 और 26 नवंबर 2015 संख्या 1265 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री। इस राशि से अधिक, वीएनआईएम में योगदान अर्जित नहीं किया जाता है; चोटों के लिए योगदान पर कोई प्रतिबंध नहीं है;

2016 में वीएनआईएम के लिए योगदान दर 2.9% है (कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 58.2)। लेकिन कुछ पॉलिसीधारकों के लिए दरें कम भी हैं, आप उन्हें कला में पा सकते हैं। कानून संख्या 212-एफजेड का 58। "चोटों के लिए" योगदान की दरें 22 दिसंबर, 2005 नंबर 179-एफजेड के एनएसआईपीजेड से बीमा के लिए टैरिफ पर कानून में निर्दिष्ट हैं और कला में निर्दिष्ट कुछ संगठनों के लिए 0.2-8.5% के बीच भिन्न हैं। कानून संख्या 179-एफजेड का 2 40% छूट देता है। और पॉलिसीधारक श्रम सुरक्षा के आकलन (कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 22) को ध्यान में रखते हुए, अपने काम के परिणामों के आधार पर कुछ छूट या, इसके विपरीत, बोनस का हकदार हो सकता है।

मासिक भुगतान की गणना इस प्रकार की जाती है:

पी(एन) = (बी × टी) - ∑पी(1, 2... एन - 1),

पी(एन) - माह एन के लिए मासिक अनिवार्य भुगतान;

बी - वर्ष की शुरुआत से उस महीने के अंत तक कुल संचय के साथ आधार जिसके लिए गणना की जाती है;

टी - बीमा प्रीमियम का प्रतिशत;

∑П(1, 2... n - 1) - पिछले महीनों के मासिक भुगतान की राशि।

उदाहरण

इंजीनियर पी.यू. का मासिक वेतन 123,700 रूबल है। जनवरी से जून तक, उन्होंने बिना बीमार छुट्टी, छुट्टियों या व्यावसायिक यात्राओं के काम किया और 123,700 रूबल प्राप्त किए। महीने के। आइए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना करें जो नियोक्ता को मई और जून में कोराबेलनिकोव को भुगतान के लिए देना होगा। संगठन प्रथम श्रेणी प्रोफ़्रिस्क का है।

आइए देखें कि मई में अधिकतम आधार पार हो गया है या नहीं:

123,700 × 5 = 618,500 रूबल।

नहीं, यह पार नहीं हुआ है, इसलिए हम VNiM के मामले में अंशदान लेते हैं:

618,500 × 2.9% - 123,700 × 4 × 12.9% = 3587.3 रगड़।

एनएसआईपी के लिए योगदान:

618,500 × 0.2% - 123,700 × 4 × 0.2% = 247.4 रूबल।

जून में आधार 123,700 × 6 = 742,200 रूबल था, जो कि अधिकतम आधार 718,000 रूबल से अधिक है। इसलिए, छह महीनों के लिए, हम 718,000 रूबल पर वीएनआईएम में योगदान की गणना करते हैं। जून में भुगतान के लिए अर्जित:

718,000 × 2.9% - 618,500 × 2.9% = 2885.5 रूबल।

एनएसआईपी के लिए योगदान:

742,200 × 0.2% - 618,500 × 0.2% = 247.4 रूबल।

भुगतान कब करना है और 2016 में सामाजिक बीमा कोष को कैसे रिपोर्ट करना है

गणना किए गए भुगतान का भुगतान अगले महीने के 15वें दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए (खंड 5, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 15, खंड 4, कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 22)।

बीमा प्रीमियम भुगतान के संबंध में आने वाला वर्ष हमारे लिए क्या लेकर आया है, इसके बारे में लेख में पढ़ें।

वीएनआईएम के तहत स्वेच्छा से बीमाकृत व्यक्तियों के लिए योगदान की गणना और रिपोर्टिंग

दुर्घटनाओं और दुर्घटनाओं के मामले में सामाजिक बीमा कोष में स्वैच्छिक बीमा के नियमों पर कला में चर्चा की गई है। कानून संख्या 255-एफजेड का 4.5। योगदान की वार्षिक राशि की गणना वर्ष की शुरुआत में लागू न्यूनतम वेतन और 2.9% की दर के आधार पर की जाती है। इस प्रकार, गणना का सूत्र है:

पी = न्यूनतम वेतन × टी × 12,

पी - चालू वर्ष के लिए योगदान की राशि;

न्यूनतम वेतन - वर्ष की शुरुआत में निर्धारित न्यूनतम वेतन जिसके लिए हम योगदान की गणना करते हैं;

टी - सामाजिक योगदान का प्रतिशत.

यह राशि इस वर्ष के अंत - 31 दिसंबर से पहले स्वयंसेवकों द्वारा फंड में स्थानांतरित की जानी चाहिए।

परिणाम

सामाजिक बीमा कोष में सामाजिक योगदान उन कर्मचारियों को भुगतान के लिए अर्जित किया जाता है जिनका पॉलिसीधारक के साथ रोजगार संबंध है। न केवल संगठन योगदान देते हैं, बल्कि वे व्यक्ति भी योगदान देते हैं जो श्रमिकों को काम पर रखते हैं। अधिकतम आधार मूल्यों के बारे में याद रखना भी आवश्यक है, जिस तक पहुंचने पर सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

कोई भी नियोक्ता अपने कर्मचारियों के भुगतान से हर महीने विभिन्न बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। यदि वे एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, तो ये योगदान हैं:

• रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) को;
• स्वास्थ्य बीमा कोष (एफएफओएमएस) के लिए;
• बीमारियों और चोटों या मातृत्व के खिलाफ सामाजिक बीमा के लिए (सामाजिक बीमा कोष में)।
• दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए (सामाजिक बीमा कोष में भी)।

साथ ही, अंशदान का भुगतान उन कर्मचारियों को किए गए भुगतान से किया जाता है जो सिविल अनुबंध के तहत कंपनी के साथ पंजीकृत हैं।

• पेंशन फंड के लिए;
• एफएफओएमएस में;
• दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ सामाजिक बीमा के लिए, यदि यह अनुबंध में निर्दिष्ट है।

भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन है

श्रम संबंधों के आधार पर और काम के प्रदर्शन, सेवाओं के प्रावधान और कॉपीराइट आदेशों के लिए नागरिक अनुबंधों के अनुसार कर्मचारियों को भुगतान पर बीमा प्रीमियम लगाया जाता है।

वे भुगतान जिनके लिए योगदान का भुगतान नहीं किया गया है, कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ का 422 टैक्स कोड:

1. राज्य के लाभ;
2. बर्खास्तगी पर मुआवजा भुगतान, क्षति के लिए भुगतान, आवास या भोजन के लिए भुगतान, खेल या पोशाक वर्दी के लिए भुगतान, वस्तुओं के रूप में भत्ते का प्रावधान, आदि;
3. एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि, उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म या गोद लेने पर, परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु पर, प्राकृतिक आपदा और अन्य आपातकालीन परिस्थितियों के दौरान;
4. पारंपरिक शिल्प उत्पादों की बिक्री से स्वदेशी समुदायों के सदस्यों द्वारा प्राप्त मजदूरी के अलावा आय;
5. अनिवार्य और स्वैच्छिक व्यक्तिगत बीमा के लिए बीमा भुगतान;
6. और अन्य प्रकार के भुगतान और मुआवज़े।

बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार क्या हैं?

पेंशन फंड और सामाजिक बीमा फंड में योगदान योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधारों तक सीमित है, जिन्हें औसत वेतन की वृद्धि के आधार पर सालाना अनुक्रमित किया जाता है:

2019 में पेंशन फंड में योगदान का अधिकतम आधार 1,150,000 रूबल है।

अधिकतम आधार की गणना कर्मचारी की आय के आधार पर की जाती है। जैसे ही वर्ष के लिए उसकी आय अधिकतम आधार पर पहुंच जाती है, भविष्य के योगदान का भुगतान नए नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। मूल टैरिफ पर योगदान का भुगतान करते समय, यदि यह आधार पार हो जाता है, तो योगदान कम दर पर भुगतान किया जाता है - 10%। यदि संगठन कम टैरिफ पर है, तो इससे अधिक होने पर योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है।

2019 में सामाजिक बीमा कोष में योगदान का अधिकतम आधार 865,000 रूबल है।

अगर आधार पार हो गया है तो अंशदान देने की जरूरत नहीं है.

अनिवार्य चिकित्सा बीमा और चोटों में योगदान के लिए, अधिकतम आधार स्थापित नहीं किया गया है, इसलिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी आय योगदान के अधीन है।

2019 में बीमा प्रीमियम दरें

आइए 2019 में कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम की मुख्य दरों पर नजर डालें:

1. अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए - 22%.
2. अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए - 5.1%.
3. अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के मामले में - 2.9%;
4. चोटों के लिए - 0.2% से 8.5% तक, प्रदर्शन की गई मुख्य प्रकार की गतिविधि को सौंपे गए व्यावसायिक जोखिम वर्ग पर निर्भर करता है।

तालिका 2019 में स्थापित भुगतानकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए विशेष कम योगदान दरें दिखाती है।

बीमित श्रेणी	ओपीएस पर, %	अनिवार्य चिकित्सा बीमा पर, %	वीएनआईएम पर, %	सामान्य टैरिफ, %	आधार से ऊपर की राशि से पेंशन निधि, %
बेसिक टैरिफ, कोई लाभ नहीं	22	5,1	2,9	30	10
आईटी संगठन	8	4	2	14	-
प्रौद्योगिकी-नवाचार या पर्यटक-मनोरंजक विशेष आर्थिक क्षेत्र के निवासी	8	4	2	14	-
बजटीय वैज्ञानिक संस्थानों द्वारा निर्मित आर्थिक समाज	8	4	2	14	-
स्कोल्कोवो परियोजना के प्रतिभागी	14	0	0	14	-
जहाज के चालक दल के सदस्यों को भुगतान के संबंध में जहाज के चालक दल के सदस्यों को भुगतान	0	0	0	0	-
सामाजिक सेवाओं, विज्ञान, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, संस्कृति, कला या सामूहिक खेल के क्षेत्र में सरलीकृत कर प्रणाली पर गैर-लाभकारी संगठन	20	0	0	20	-
सरलीकृत कर प्रणाली पर धर्मार्थ संगठन	20	0	0	20	-
क्रीमिया और सेवस्तोपोल के मुक्त आर्थिक क्षेत्र में प्रतिभागी	6	0,1	1,5	7,6	-
तेजी से सामाजिक-आर्थिक विकास के क्षेत्र के निवासी	6	0,1	1,5	7,6	-
कलिनिनग्राद क्षेत्र में विशेष आर्थिक क्षेत्र के निवासी	6	0,1	1,5	7,6	-
ऐसे संगठन जो एनिमेशन या दृश्य-श्रव्य उत्पाद बनाते और बेचते हैं	8,0	2,0	4,0	14	-

2019 के बाद से बीमा प्रीमियम की कम दरों में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। पॉलिसीधारकों की कई श्रेणियां एक साथ मूल टैरिफ पर स्विच कर गईं:

• सरलीकृत कर प्रणाली पर संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी, सरलीकृत कर प्रणाली पर धर्मार्थ संगठनों और गैर-लाभकारी संगठनों को छोड़कर, कुछ प्रकार की गतिविधियों का संचालन करते हैं;
• यूटीआईआई पर फार्मास्युटिकल गतिविधियों का संचालन करने वाले या फार्मेसियों का रखरखाव करने वाले संगठन और उद्यमी;
• पेटेंट पर व्यक्तिगत उद्यमी।

2019 के बाद से, ये श्रेणियां सामान्य दर - 30% पर योगदान का भुगतान करती हैं, और यदि अनिवार्य पेंशन बीमा में योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार पार हो जाता है, तो भुगतान रद्द नहीं किया जाता है, लेकिन पेंशन फंड में योगदान का प्रतिशत घटाकर 10% कर दिया जाता है। .

बौद्धिक कार्यों के परिणामों के कार्यान्वयन में शामिल व्यावसायिक कंपनियों और साझेदारियों के साथ-साथ विशेष आर्थिक क्षेत्रों के साथ तकनीकी नवाचार गतिविधियों पर समझौता करने वाले संगठनों और उद्यमियों ने पेंशन फंड में कम बीमा योगदान का अधिकार खो दिया है। 2018 में, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए योगदान दर 13% थी, 2019 से - 20%।

2019 में बीमा प्रीमियम के भुगतान की समय सीमा

बीमा प्रीमियम प्रत्येक माह के लिए अगले महीने के 15वें दिन से पहले संघीय कर सेवा में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। यदि भुगतान का अंतिम दिन सप्ताहांत या छुट्टी है, तो आप अगले कार्य दिवस पर शुल्क का भुगतान कर सकते हैं। चोटों के लिए योगदान के साथ, प्रक्रिया समान है, लेकिन उन्हें अभी भी सामाजिक बीमा कोष में भुगतान किया जाना चाहिए।

उद्यमी अन्य समय में अपने लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। पिछले वर्ष के योगदान का भुगतान वर्ष के अंत से पहले या अगले व्यावसायिक दिन पर किया जाना चाहिए। 2019 के लिए, 31 दिसंबर तक कर कार्यालय में धन हस्तांतरित करें, और यदि आपकी आय 300,000 रूबल से अधिक है, तो अतिरिक्त भुगतान 1 जुलाई, 2020 तक संघीय कर सेवा में स्थानांतरित करें।

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एफएसएस में प्रश्न अनुभाग में हम 2.9% का भुगतान करते हैं। कैसे समझें कि इस 2.9% में से हम अस्थायी बेरोजगारी/प्रसूति के लिए कितना भुगतान करेंगे, और लेखक द्वारा निर्दिष्ट दुर्घटनाओं के लिए कितना भुगतान करेंगे सेनियासबसे अच्छा उत्तर 2.9% समय है। मातृत्व के संबंध में मुश्किल नहीं है, और दुर्घटनाओं के लिए कम से कम 0.2%, यह इस पर निर्भर करता है कि आपकी कंपनी किस श्रेणी से संबंधित है।

उत्तर से सूअर का बच्चा[गुरु]
पूछे गए प्रश्न का व्यावहारिक अनुप्रयोग? यदि आप पैसे के वितरण के बारे में बात कर रहे हैं, तो बजट कोड आपकी मदद करेगा। यदि आपको अपने दिमाग का उपयोग करने की आवश्यकता है, तो यहां जाना बेहतर है:

उत्तर से वालेरी के[गुरु]
2.9% - उस समय का सामाजिक बीमा कोष। यह मुश्किल नहीं है, राष्ट्रीय कर सेवा से सामाजिक बीमा कोष का एक अतिरिक्त प्रतिशत। (प्रतिशत प्रत्येक नियोक्ता के लिए सामाजिक बीमा कोष द्वारा वार्षिक रूप से निर्धारित किया जाता है)।

उत्तर से मरीना बाबुशकिना[गुरु]
एफएसएस 2.9 केवल मातृत्व है और आघात को यहां शामिल नहीं किया गया है। एफएसएस% चोट गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करती है।

उत्तर से योवेट्लाना[गुरु]
आप अस्थायी विकलांगता के लिए 2.9 का भुगतान करते हैं... लेकिन वर्ष के अंत में आपको मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र सामाजिक बीमा कोष में जमा करना होगा, जिसके अनुसार आपको चोट दर दी जाएगी

उत्तर से झन्ना शारोनोवा[नौसिखिया]
2.9% - यह केवल अस्थायी विकलांगता के लिए है.... मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र सामाजिक बीमा कोष में जमा किया जाता है - जिसके लिए वे आपको एक दर देंगे.... हम एक वेंटिलेशन निर्माता हैं... हमारे दर 2.1% है