Профсоюз представлен объединением работников конкретного учреждения, основной целью которого выступает защита интересов и прав граждан при взаимодействии с работодателями или представителями разных государственных структур. Именно члены профсоюза занимаются вопросами, связанными с улучшением условий труда, повышением зарплаты и предоставлением помощи работникам компаний. Поэтому нередко у сотрудников одной фирмы возникает вопрос, как создать профсоюз в организации. Процедура считается достаточно сложной и длительной, а также проводится только при соблюдении некоторых условий.

Понятие профсоюза

Профсоюз и первичная профсоюзная организация - это объединения работников компании. Они формируются непосредственными сотрудниками предприятия для выполнения многих важных действий. За счет того, что руководители компаний обладают многочисленными правам и ресурсами, нередко они нарушают интересы своих работников. Для защиты граждан организуются профсоюзы.

Только за счет того, что работники компаний могут выдвигать какие-либо требования совместно, они действительно могут рассчитывать на достижение определенных целей.

Предназначение профсоюза

Новый профсоюз в организации позволит решить множество важных проблем для всех работников компании. Наиболее часто члены данного объединения занимаются следующими важными вопросами:

• оказывается материальная помощь работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
• оформляются и распределяются путевки в разные санатории между сотрудниками одной компании;
• осуществляется организация разных культурных мероприятий;
• обеспечивается защита трудовых прав и интересов граждан, поэтому они могут быть уверены, что никогда не столкнуться с длительными задержками зарплаты, приостановкой работы предприятия, незаконными увольнениям или другими аналогичными действиями со стороны администрации компании.

Именно профсоюз является законно функционирующим объединением, представляющим интересы наемных специалистов. Для этого составляются специальные соглашения между организацией и профсоюзом. Они называются коллективным трудовым договором.

Особенности составления коллективного договора

Создание профсоюза в организации обязательно требует подписания между работодателем и представителем данной организации соответствующего коллективного договора. При его составлении учитываются следующие моменты:

• включаются сведения о нюансах трудоустройства работников в компании;
• рассматриваются многочисленные вопросы, относящиеся к охране труда, зарплате сотрудников, а также льготам и гарантиям, которые обеспечиваются работодателем;
• хранится оригинал данного договора у председателя профсоюзной организации;
• он является правовой документацией, принятой в компании, поэтому руководитель предприятия должен ориентироваться на его содержание при сотрудничестве с наемными специалистами;
• члены профсоюза обязаны следить за тем, чтобы работодатель исполнял свои обязанности перед работниками в рамках коллективного договора.

При составлении такого договора никаким образом не должны вноситься в него сведения, противоречащие требованиям ТК.

Какие действия выполняет профсоюз?

Перед тем как создать профсоюз в организации, необходимо определиться с тем, какие именно действия выполняются членами данного объединения. К основным функциям этого коллегиального органа относится:

• проведение переговоров с руководством компании или государственными организациями;
• заключение коллективного договора;
• контроль над выполнением условий данного документа со стороны руководителя фирмы;
• предъявление требований о расторжении трудовых контрактов, нарушающих положения ТК или коллективного договора;
• контроль над выполнением требований ТК;
• проведение переговоров, на основании которых увеличивается зарплата работников или прекращаются задержки выплаты разных средств;
• проведение коллективных споров, имеющих отношение к трудовой деятельности;
• организация акций протестов или забастовок при необходимости;
• предоставление консультаций, имеющих отношение к трудовым правам работников;
• представление и защита интересов членов профсоюза в суде или других государственных учреждениях;
• выбор представителей, занимающихся защитой интересов объединения;
• выбор представителей во время расследования разных несчастных случаев, возникающих на производстве;
• организация культурной, спортивной или оздоровительной работы среди сотрудников компании.

Каждый работник любой организации может стать членом профсоюза. Для этого не требуется получать разрешение от руководителя компании или государственных органов.

Какими правами обладает объединение?

Организация работы профсоюза осуществляется инициативными работниками предприятия. Они должны хорошо разбираться в том, какими трудовыми правами обладают наемные специалисты. Созданное объединение может пользоваться разными правами в области условий труда сотрудников, контроля над своевременностью перечисления зарплаты, а также обеспечения защиты трудовых прав.

Члены профсоюза постоянно участвуют в процессе повышения квалификации сотрудников или при получении ими образования. Они не допускают, чтобы в организации существовала трудовая дискриминация. При необходимости именно профсоюзная организация подает жалобы и заявления в трудовую инспекцию или другие государственные инстанции.

Можно ли создать профсоюз с нуля?

Во многих компаниях отсутствует такое объединение, поэтому работники задумываются о том, как организовать профсоюз на предприятии. К особенностям процесса относится следующее:

• заниматься организацией этого объединения может любой работник компании;
• члены профсоюза сохраняют свои права и свободы как сотрудники предприятия;
• первоначально придется работникам инициировать формирование первичной профсоюзной организации, которая действует только в определенном структурном подразделении фирмы.

Инициаторы создания такого объединения автоматически становятся его членами.

Когда требуется объединение?

Как организовать профсоюз в организации? Обычно имеют место определенные предпосылки, которые наталкивают работников на мысль о создании этого объединения. Наиболее часто процедура выполняется при следующих условиях:

• в компании постоянно нарушаются руководителями трудовые права и интересы наемных специалистов;
• регулярно возникают конфликты с директором компании;
• нарушаются правила трудоустройства, увольнения, расследования несчастных случаев или других важных процедур.

При таких условиях многие работники фирмы заинтересованы в организации профсоюза. Процедура упрощается, если имеется лидер или активная группа, так как именно эти граждане в будущем будут учредителями организации.

Пошаговая инструкция к созданию профсоюза в организации

Инициатором данного процесса может выступать любой работник или же группа наемных специалистов. Дополнительно на этом может настаивать городская профсоюзная организация. Если именно работники являются инициаторами, то как создать профсоюз в организации? Для этого выполняются следующие действия:

• проявленная инициатива со стороны как минимум трех работников предприятия, составляющих активную группу, на основании чего формируется первичная профсоюзная ячейка;
• созданная группа должна обратиться в отраслевой профсоюз, с руководством которого проводятся переговоры, так как требуется наличие разрешения от такого крупного объединения на дальнейшую работу;
• распространяется информация о создании данного коллегиального органа в компании среди других сотрудников, для чего используются специальные листовки, содержащие сведения о целях и задачах функционирования данного объединения;
• проводится первое собрание, причем работодатель не может запретить его проведение, но при этом важно оповестить руководителя компании о месте и времени события;
• на собрании выбирается комитет и органы контроля;
• все заинтересованные лица, посетившие это мероприятие, знакомятся с заранее составленной программой;
• утверждается устав организации, а также принимается решение, будет ли она зарегистрирована в качестве юридического лица, чтобы приобрести многочисленные права;
• всем участникам предлагается возможность вступить в новое объединение, для чего они должны написать соответствующее заявление;
• все новые участники должны внести первичный членский взнос, размер которого обычно равен 1% от заработка граждан в компании.

Если сотрудники фирмы не знают, как организовать профсоюз в организации пошагово, то они могут обратиться за помощью в Федерацию профсоюзов.

Создание положения

Пошаговая инструкция к созданию профсоюза в организации включает в себя необходимость разработки специального положения. Оно выступает внутренним нормативным документом, регулирующим деятельность сформированного объединения.

При создании такого положения обязательно включаются в текст следующие разделы:

• общая информация о работе созданной организации;
• управленческая структура;
• цели и задачи, которые должны быть достигнуты членами объединения;
• права и обязанностями, имеющиеся у каждого участника;
• ответственность членов;
• список активов, принадлежащих организации;
• размер и правила перечисления членских взносов;
• направления, в которых будут тратиться средства, полученные от участников в виде взносов;
• правила, на основании которых осуществляется голосование, предназначенное для выбора руководителя.

Вместе с положением формируется устав, в котором содержатся основные нюансы сотрудничества первичной организации профсоюза с работодателем и разными государственными учреждениями.

Если у членов профсоюза имеются какие-либо активы, то для их постановки на баланс требуется регистрация объединения в виде юридического лица. Для выбора председателя проводится голосование, в котором участвуют все члены объединения. Такое голосование проводится тайно, а также без какого-либо участия со стороны руководства компании. В этом случае можно быть уверенным в объективности такого голосования.

Правила регистрации в Минюсте

Если профсоюз должен работать в качестве юридического лица, то он обязательно регистрируется в Минюсте. Для этого председателем подготавливается следующая документация:

• заявление по форме Р11001, причем оно составляется в двух экземплярах;
• положение о работе объединения, в котором раскрываются основные вопросы относительно деятельности организации;
• протокол собрания, на котором было принято решение об открытии профсоюза;
• гарантийное письмо, содержащее информацию о юридическом адресе объединения.

Документы относятся в Минюст в течение месяца после создания организации. Если в документации выявляются ошибки, то будет получен отказ в регистрации.

Создание объединения городским органом

Инициатива об открытии такого объединения может исходить не только непосредственно от работников конкретного предприятия, но и даже от отраслевого профсоюза. Как организовать профсоюз в организации пошагово в этом случае? Для этого выполняются следующие действия:

• анализируется ситуация в компании, чтобы понять, действительно ли работники данной фирмы нуждаются в помощи профсоюза, какие имеются проблемные моменты, а также готов ли работодатель в будущем сотрудничать с членами объединения;
• выявляются все сотрудники в фирме, которые заинтересованы в открытии профсоюзной организации, так как они будут являться ее членами после создания;
• формируется инициативная группа, в которую обязательно входят работники предприятия, а также важно заранее убедиться, что такая деятельность осуществляется добровольно гражданами;
• агитируются другие работники, после чего проводится собрание, на котором изучается предложенная программа и уставная документация, а также составляются заявления будущими членами объединения;
• формирование новой ячейки подтверждается путем издания специального акта президиума.

Организация профсоюза в любой компании считается положительным моментом для каждого работника такого предприятия. В этом случае сотрудники могут быть уверены в том, что их права и интересы будут защищены, а также они никогда не столкнутся с дискриминацией или нарушениями трудового законодательства со стороны руководителя компании.

Заключение

Многие сотрудники одного предприятия задумываются о том, как создать профсоюз в организации. Процедура может выполняться по инициативе работников или городским профсоюзным органом. В каждой ситуации выполняются разные действия, направленные на привлечение как можно большего количества сотрудников к этому процессу.

Именно данное объединение занимается защитой трудовых прав и интересов работников. В него обязательно входят сотрудники этого предприятия, которые должны вносить членские взносы.

оздание и деятельность профсоюзной организации регламентировано Трудовым кодексом РФ, Законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее Закон о профсоюзах), законодательством Российской Федерации, международными правовыми нормами.Профсоюзная организация — это объединение работников с целью организованного представления и эффективной защиты всем коллективом прав и достоинства каждого члена профсоюза.

Согласно ст. 3 Закона о профсоюзах определяет первичную профсоюзную организацию как добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя — индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Необходимо иметь в виду, что данное понятие не предполагает наличие вышестоящего профсоюза. Она может быть создана гражданами для защиты коллективных прав, независимо от участия в другом профсоюзе. Первичная профсоюзная организация в силу закона является самостоятельным субъектом права.

ВНИМАНИЕ!

Первичная профсоюзная организация является самым первым, самым многочисленным элементом профсоюзного движения. На конкретном предприятии первичная профсоюзная организация осуществляет представление интересов работников через свои органы.

В первичную профсоюзную организацию входят работники одной и той же организации . Это отличает профсоюзную организацию от других видов профсоюзов: территориальная организация профсоюза, межрегиональный или общероссийский профсоюз и т.д. последние объединяют работников различных организаций , которые объединены общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности.

Профсоюзная организация: порядок создания

Нормативным актом, регулирующим порядок создания профсоюзной организации, является Федеральный закон «Об общественных объединениях». Процесс создания профсоюзной организации включает в себя несколько этапов:

Этап 1. Разработка проекта положения о первичной профсоюзной организации

О бязательным документом при создании первичной профсоюзной организации является «Положение» об организации. Донное положение является основным документом организации и, как правило, оно включает:

• общие положения;
• члены профсоюза, их права и обязанности;
• основные задачи и цели организации;
• органы профсоюзной организации;
• взаимоотношения с органами управления предприятия;
• материально-имущественная составляющая профсоюзной организации и т.д.

При разработке проекта Положения о первичной организации необходимо учесть следующие ключевые моменты:

• принадлежность к тому или иному профсоюзу;
• размер профсоюзных взносов – как правило, 1% от заработной платы работника;
• статьи расходов в бюджете первичной профорганизации;
• борьба со штрейкбрехерством;
• тайное голосование при избрании руководителя профсоюзной организации и т.д.;

Этап 2. Созыв учредительного собрания

П ервичная профсоюзная организация учреждается физическими лицами (работниками). Для ее создания необходимо не менее 3-х работников, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию. На заседании учредители созывают собрание и принимают:

• решение о создании первичной профсоюзной организации;
• Положение о первичной организации;
• решение о создании руководящих и контрольно-ревизионных органов;
• решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной организации при созыве собрания определяют дату, место и время проведения собрания, а также повестка дня собрания. При этом, учредители сообщают об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз. Повестка дня должен включать в себя ряд вопросов, в частности:

• о создании первичной профсоюзной организации и принятие в её члены.
• о проекте Положения о первичной профсоюзной организации.
• выборы профсоюзного комитета, руководителя профсоюзной организации и ревизионной комиссии.
• о регистрации первичной профсоюзной организации.
• о профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.

Этап 3. Проведение собрания

1. Обязательная регистрация делегатов и гостей:
   • Ф.И.О.;
   • адрес;
   • место работы;
   • должность;
2. Выбор председательствующего и секретаря собрания;
3. При регистрации выдаются заявления на прием в профсоюз и перечисление членских взносов;
4. Обязательное ведение протокол собрания.
5. Принятие решения о создании первичной профсоюзной организации.
6. По окончании проведения собрания составляется список учредителей;

Первичная профсоюзная организации считается созданной с момента принятия соответствующих решений на собрании . Она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права и принимает на себя обязанности, предусмотренные соответствующими законами и Положением о первичной профсоюзной организации. Учредители первичной профсоюзной организации автоматически становятся её членами, приобретая соответствующие права и обязанности. Профсоюз при вступлении в членство выдает участнику профсоюзный билет .

Этап 4. Регистрация профсоюзной организации как юридическое лицо

П ервичная профсоюзная организация подлежит государственной регистрации. Однако следует иметь в виду, что государственная регистрация вновь созданной профорганизации проводится в уведомительном порядке, что является не обязанностью, а правом. При принятии решения, что профсоюзная организация не будет иметь статуса юридического лица, то данная организация в этом случае не подлежит регистрации в органах юстиции.

В случае создания первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица для ее регистрации в регистрирующий орган подаются:

• заявление о регистрации;
• решение собрания о создании первичной профсоюзной организации, утверждении Положения;
• список учредителей.

Дополнительные документы:

• документ, подтверждающий юридический адрес первичной профсоюзной организации;
• копия гарантийного письма организации о предоставлении первичной профсоюзной организации помещения в качестве ее юридического адреса.

Образцы документов в сфере трудового права

Профсоюз - это объединение работников предприятий, учреждений, организаций различных организационно-правовых форм собственности, студентов и учащихся профессиональных учебных заведений. Они объединяются для того, чтобы вместе защищать друг друга от произвола работодателя и его представителей, совместными усилиями добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Работодатель сильнее и лучше организован. Он имеет средства и специалистов.

Вы не коммерсант и не бизнесмен, а наемный работник, который может предложить на рынке труда свой труд. И таких как Вы - миллионы.

Чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей решать за счет трудящегося человека свои проблемы, наемные работники издавна объединялись в ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ.

Работодатель никогда не будет раздавать блага добровольно. Работники должны держаться вместе, чтобы добиться результата. Мы - объединение профсоюзов на территории Рязанской области, предлагаем Вам защиту и поддержку. Для этого у нас есть права, предоставленные Федеральным законодательством и опыт, а самое главное - солидарная сила единства.

Нас почти 150 тысяч членов профсоюзов, 16 отраслевых членских профсоюзных организации, входящих в областное объединение профсоюзов.

Зачем работнику профсоюз?

Слово "профсоюз" стало для нас привычным и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов.

Невыплата заработной платы, остановка предприятий, незаконные увольнения, безработица - характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать. Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем, записываются в документ под названием коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д. Обязательно прочитай этот документ (имеется у председателя профорганизации).

Коллективный договор - это правовой документ, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы выполнялся договор в отношении членов профсоюзов.

Вы можете спросить: а какие права у профсоюза?

Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "О коллективных трудовых спорах", "Об основах охраны труда в РФ".

С нами надежнее!

Чем занимается профсоюз?

Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение;

Осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде;

Требует расторжения договора или смещения с занимаемой должности руководителей предприятий и структурных подразделении, их заместителей, если они грубо нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту;

Добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты;

Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки;

Оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд);

Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центра занятости и др.;

Через свои органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды;

Выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;

Через Дворцы, Дома культуры, спортивные комплексы, библиотеки, детские клубы и оздоровительные лагеря ведет культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.

Стать членом профсоюза имеет право любой работник без разрешения работодателя или государства.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьетесь улучшения своего положения и положения своих товарищей по работе. Один в поле не воин.

Потому что только член профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
• на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
• на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета;
• на получение материальной помощи из средств профсоюза, ссуды, став членом кассы взаимопомощи.

В профсоюзах всё руководство избираемое.

Кого выберем, как поддержим, так и будем защищены.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

• работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
• временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
• пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Инструкция

Чтобы создать независимый профсоюз, выберите группу сотрудников. Количество членов профсоюза должно быть не менее шести. Один из них будет председателем, два – заместителями, три – членами ревизионной комиссии, один из них - председателем ревизионной комиссии. Все члены независимой организации должны иметь ораторские и организационные способности, иметь любое образование, но быть хорошо обучаемыми и иметь начальные знания Трудового кодекса и Конституции РФ.

Чтобы избрать лидеров, проведите общее собрание всех работающих на предприятии. Собрание можете проводить в стенах самого предприятия или за его пределами, это совершенно неважно. Выберите председателя собрания, секретаря, который будет оглашать повестку дня, вести протокол. Запишите и огласите, что собрание проводится по поводу учреждения независимого профсоюза, выборов комитета и принятия устава организационной деятельности.

В протокол вносите все пункты : выбор председателя, заместителей и ревизионной комиссии. Председателя РК будут выбирать члены созданной комиссии путем внутреннего голосования.

Чтобы написать устав, привлеките опытного или позаимствуйте устав уже имеющегося независимого профсоюза в другой организации и перенесите его в свой уставной документ с учетом специфики предприятия.

Все выборочные действия проводятся путем общего голосования, число голосов при проведении выборов внесите в протокол собрания, соберите подписи всех трудящихся, участвовавших в выборах под протоколом, ознакомьте с результатами руководителя предприятия.

Независимый профсоюз имеет право контролировать работу руководства предприятия, принимать решения об изменение внутренних правовых актов и документов, требовать повышения заработной платы с учетом цен на розничные товары, вводить режим неполного рабочего времени (статья 73 ТК РФ), участвовать в составление графика работы (статья 103 ТК РФ). А также поднимать вопрос о проведение досрочного переизбрания выборных должностей, если работа выбранных не устраивает большинство работающих на предприятии, контролировать привлечение рабочих к сверхурочной работе, участвовать в согласовании графиков отпусков.

Выбранный независимый профсоюз может призывать рабочих к митингам, забастовкам, обращаться в трудовую инспекцию от имени всех рабочих, проводить демонстрации, пикеты и применять другие доступные методы воздействия на руководство, но при этом ограничиваться рамками действующего законодательства, то есть конструктивные методы не переводить в баталии.

Как создать профсоюз

09.12.2007
Памятка для организаторов первичек профсоюза

Вы устали от задержек и без того низкой зарплаты, постоянного изменения графиков, неоплачиваемой переработки или опасных условий труда? Вы решили, что вам на вашем рабочем месте – на фабрике или заводе, в офисе или ресторане, где угодно, – нужно защитить свои права? Единственный действенный способ для этого – объединиться и создать профсоюзную организацию. Но как это сделать правильно, не подставляя себя и других? Как сделать свою организацию эффективной, чтобы добиться поставленных целей?

Ваши права на объединение в профсоюз закреплены в многочисленных законах и международных конвенциях, действующих в России, в том числе, в Конституции РФ (ст. 30.1 - «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов»). Трудовой кодекс и «Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», описывают права профсоюзных организаций в России. Они должны стать вашими настольными книгами!

Как создать профсоюз?

Для создания профсоюза вам формально достаточно всего 7 человек (не менее трех членов месткома, один-три члена ревкомиссии (один-это ревизор), рядовые члены профсоюза. Желательно, конечно, привлечь к этому больше народу. Эти работники проводят организационное собрание и учреждают первичную профсоюзную организацию. О факте ее создания обязательно составьте протокол, под которым должны подписаться председатель и секретарь собрания. На собрании необходимо избрать местный комитет, его председателя и заместителей. Численность комитета может быть разной в зависимости от обстоятельств и размера организации, но не менее трех человек. Обычно он состоит из 5-7 членов, если организация не очень большая. Если Местком будет меньше, его работоспособность понизится и усложнится общение с членами профсоюза. Если он будет намного больше, возникнут сложности при попытке собрать вместе всех членов Месткома.

Собрание можно проводить и на предприятии, и вне его. Если вы опасаетесь негативной реакции руководства, лучше соберитесь на нейтральной территории. Вы можете попросить отраслевой профсоюз помочь с помещением.

Помните следующее:

1. Никогда не действуйте в одиночку.

Договоритесь с коллегами. Чем больше вас с самого начала, тем лучше. Будьте уверены в том, что можете рассчитывать друг на друга. Даже маленькая группа сможет добиться успехов и потом вырасти, если она будет сплоченной. Но усилий одного лидера для успеха явно недостаточно!

Заручившись поддержкой коллег, свяжитесь с городским, региональным союзом СОЦПРОФ или сразу с ФКС СОЦПРОФ. Это нужно не только для официального закрепления создания новой профорганизации и обеспечения защиты ее лидеров, но и потому, что позволит вам получить помощь и установить контакты с другими организациями – сила профсоюза в широком объединении работников.

2. Вы не обязаны сообщать работодателю о составе и численности своей профсоюзной организации, равно как и о ее планах. Закон не требует извещать работодателя о создании профорганизации, но не имея на руках документального подтверждения того, что дирекция знает о создании профорганизации, вы не сможете в суде или в трудинспекции добиться обязания администрации к исполнению обязанностей по отношению к вашей первичке. Поэтому ФКС СОЦПРОФ официальным уведомлением под роспись уведомляет дирекцию о утверждении создания профорганизации, действующей на основании устава соответствующего отраслевого профсоюза СОЦПРОФ и сообщает фамилию председателя месткома. В силу ч.5 ст.86 ТК работодатель не вправе запрашивать информацию о членах профорганизации. Если есть опасения того, что членов профсоюза, написавших заявления в бухгалтерию об удержании взносов в СОЦПРОФ будут притеснять, можно собирать взносы не через бухгалтерию, а через банк, в котором выдают зарплату по карточкам. На требования дирекции о предоставлении списков для согласования графика отпусков, можно сделать встречное предложение о направлении в местком полного штатного расписания, а местком укажет, кто в каком месяце хочет идти в отпуск, в том числе и тех, кто не состоит пока в профсоюзе…

Первые шаги профсоюзной организации

Поскольку ваш профсоюз был создан на фоне определенных проблем – низкой зарплаты, постоянных переработок, хронических нарушений законодательства в сфере графиков работы, расчетов, нарушений правил безопасности и т.д., - соответственно, он призван решать эти проблемы. Однако вам нужно определиться, с чего начинать. Не хватайтесь за все сразу!

1. Для начала выберите одну или две проблемы, не больше! Какую проблему вы поставите во главу угла, зависит от ситуации и определится по общему мнению профактива. Важно, чтобы вы хорошо подготовились к решению любой проблемы. Вы должны иметь четкое представление о том, в чем она состоит, как вы хотите ее решить, есть ли среди вас единое мнение по этому поводу, будут ли коллеги готовы активно поддерживать ваши требования.

Некоторые организации решают сразу поставить перед работодателем самые острые вопросы. Это можно делать, когда в коллективе действительно есть единство и готовность действовать. Если же ваша организация пока невелика, и часть людей еще сомневается в ее эффективности, то можно выбрать стратегию маленьких шагов – сначала, например, добейтесь устранения нарушений законодательства, потребуйте наведения порядка в расчетах зарплаты, утверждения законных графиков работы и т.д. Этого добиться будет тоже непросто, но в данном случае на вашей стороне будет закон, а это укрепит ваши позиции. Первые победы докажут сомневающимся пользу профсоюза.

2. Организуйте условия своей работы. Будьте готовы к тому, что переговоры с администрацией принесут с собой много бумажной работы. Поэтому важно, чтобы вам предоставили условия для этого! Поставьте перед администрацией вопрос о предоставлении помещения Месткому. Профсоюзная организация имеет право на предоставление помещения и оргтехники (ст.377 ТК).

Настаивайте на том, чтобы администрация учитывала мнение профсоюза в случаях, предусмотренных законодательством – например, составление графиков, сокращения или увольнения членов профсоюза, принятие локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений. Помните, что профсоюз имеет право на получение информации о социально-экономическом положении на предприятии и всех вопросах, касающихся условий труда.

3. Растите! Любая профсоюзная организация должна пытаться вовлечь как можно больше членов в профсоюз – от этого в первую очередь зависит ее сила и влияние на работодателя. Если вы уже проинформировали руководство о существовании своей организации, у вас есть право на размещение информационной доски в доступном для работников месте (ст. ТК 377). Повесьте ее как можно быстрее и заполняйте информацией о своей деятельности и новостями профсоюзного движения. Активно рассказывайте коллегам о целях организации, узнавайте об их проблемах и предлагайте, как их можно решать вместе с профсоюзом. При этом:

Подумайте, какие аргументы будут убедительны для тех или иных работников. В этом как раз поможет информация о том, какие проблемы есть в разных подразделениях и у разных категорий людей.

Всерьез принимайте опасения и боязни людей. Объясните, как можно защититься от давления.

Не обещайте добиться успехов, в которых вы не уверены. Голословность только подорвет доверие к профсоюзной организации.

Напомните коллегам, что членство в профсоюзе не значит, что другие будут решать их проблемы, но что от них самих будет зависеть, сколько и чего можно добиться.

4. Общайтесь, держите связь

Очень важно, чтобы и члены, и не члены профсоюза были в курсе деятельности организации. Пока организация маленькая, можно общаться неформально, но при этом нужно стараться передавать информацию полностью и четко, чтобы предотвратить слухи. Постарайтесь сразу наладить регулярные встречи или собрания, где это возможно.

В больших организациях задачу информирования работников можно решать либо путем создания активных цехкомов, либо через разделение ответственности, определив, кто в Месткоме будет отвечать за информационную работу, и в каком подразделении. Очень важно выпускать информационные листки. Печатная информация, как правило, более точная и дойдет и до тех людей, с которыми вы не сможете поговорить лично.

Обязательно рассказывайте о своих успехах, даже если они кажутся вам незначительными! Москва ведь тоже не сразу строилась. Во-первых, они убеждают людей в том, что членство в профсоюзе имеет смысл. Во-вторых, они могут служить примером того, как стоит действовать для достижения следующей цели.

Что делать, если администрация против создания профсоюза?

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов. Там, где руководство еще не привыкло к мысли о сосуществовании с профсоюзом, а профсоюзные активисты еще неопытны, преследования администрации могут представлять серьезную угрозу. Преследования могут быть как явными, так и скрытыми.

Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т.д.

Здесь мы не сможем дать полный расклад всех возможных видов противодействия такому давлению, только ряд кратких советов.

1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность. Любая попытка запретить или препятствовать людям вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна!

2. Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень – это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ. В зависимости от ситуации, встреча может пройти на предприятии или за его пределами, у кого-то дома, в ближайшем кафе, в офисе вышестоящего профсоюза, в школе по соседству… Действуете вместе! Всегда помните – всех не уволят, всех не накажут. Ваша сила – в сплоченности!

3. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме. Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам негативными последствиями вашего членства или активности в профсоюзе. Фиксируйте очередность, если сразу после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого. Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы. Сохраняйте копии всех документов, как полученных от администрации, так и отправленных вами, с отметкой, регистрирующей получение! Это касается и официальной переписки, и расчетных листков, и трудовых договоров, и др.!

4. Не позволяйте разделять людей! Самая распространенная тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций. Вы имеете право прервать разговор, если руководители заговорят о вашей профсоюзной деятельности, или позвать своего представителя, например, председателя первички или члена Месткома. Присматривайте друг за другом, если «на ковер» вызвали одного из вас, подумайте, как вы можете ему помочь. Иногда даже звонок на мобильный или «случайный» визит с незначительным вопросом в офис руководителя, где имеет место беседа, могут оказаться полезными. Если вызвали одного, скорее всего, будут вызвать и других. Постарайтесь это сразу прекратить. Лучше всего всем вместе прийти к этому руководителю и объяснить ему, что его действия незаконны и что вы готовы обжаловать их вместе. Опять же, фиксируйте все подобные разговоры и попытки запугивания. Ваша сила – в сплоченности!

5. Не верьте слухам, распространяемым администрацией! Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить его членов между собой путем распространения слухов. Например, о том, то председатель хочет решать только свои проблемы. Или о том, что он психически не уравновешен или пьяница, и потому такой смутьян. Или о том, что «он уже куплен». Или о том, что все остальные уже вышли из профсоюза, только, мол, «Вы один такой упрямый». Не верьте словам администрации! Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.

6. Не давайте своих коллег в обиду! Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка! Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!

7. Не подписывайте документов против себя! Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя! Если вас увольняют из-за профсоюзной деятельности, вы сможете восстановиться на работе через суд и получить компенсацию за вынужденное отсутствие на работе. Если же вы уходите по собственному желанию, то доказать потом, что вас преследовали, будет намного сложнее. Если вас вынуждают поставить свою подпись о том, что вы ознакомлены с документом, то всегда указывайте, с какой частью его содержания вы не согласны!

8. Не злоупотребляйте солидарностью вне предприятия! Нарушение профсоюзных прав – дело всего профсоюзного движения. Атака против одного профсоюза – это атака против всех. Но администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего предприятия. Мобилизуйте поддержку со стороны вышестоящей профорганизации, но воздерживайтесь от участия в конфликте сторонних организаций, особенно коллег с предприятий – конкурентов вашего работодателя. Помните о том, что ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа предприятия не выгоден профсоюзу. При этом следует помнить, что наличие сильного, ответственного профсоюза, даже если он организует забастовку, поднимает имидж предприятия в глазах инвесторов, которые не опасаются стихийных выступлений и срывов поставок с предприятия, ситуацию на котором контролирует ответственный профсоюз.

9. Международная солидарность В случае грубых нарушений, если местные возможности исчерпаны, можно привлечь международную солидарность. В транснациональных компаниях эффективным оказывается воздействие профсоюзов других стран на руководство в штаб-квартире или во всех других филиалах компании. Необходимо опять же не перегибать палку – зарубежные профсоюзы готовы помочь российским рабочим иностранных предприятий, но при этом их цель и в том, чтобы помочь рабочим в своих странах и снизить инвестиции в российскую промышленность, оставив их у себя.

10. Информируете общественность о нарушениях В серьезной ситуации можно подключить прессу. Это мощное оружие, особенно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией, поскольку от имиджа компании зависит и уровень продаж, и стоимость ее акций. Однако общение с прессой имеет свои особенности – нужно точно себе представлять, о чем вы с ними хотите говорить, и какая может последовать реакция. Журналисты, во-первых, представляют разные издания, в том числе и враждебные профсоюзу, во-вторых, они крайне поверхностны в профсоюзно-трудовой теме, все, что им говорят профсоюзники, они обычно перевирают от недопонимания. Кроме того, помните, что записываясь на ТВ, вы должны говорить короткими, однозначно понимаемыми фразами. Все, что вы скажете в течение трех минут, будет урезано в 30 секунд, поэтому желательно всегда иметь при себе профсоюзную символику и визуальный ряд с требованиями и иной информацией. Посоветуетесь с опытными профсоюзными коллегами перед выступлением в прессе, создавайте пресс-службу при региональных КС! Тщательно взвешивайте последствия всех подобных обращений с точки зрения полезности для достижения цели профсоюза – улучшения условий труда и роста зарплаты работников именно на этом предприятии в нашей стране, в вашем городе!

11. Не ведите личных войн Ни в коем случае не допускайте перехода отношений профсоюза с дирекцией из «работодатель-представитель работников» в «негодяй-борец за правду». Профсоюз, лидер которого становится личным врагом директора, обречен на малочисленность. Очень часто в роли «цербера» выступает один из руководителей среднего звена. Возможно, у него просто злобный характер. Однако чаще всего это происходит с санкции вышестоящего руководства. Не дайте себя вовлечь в личную войну с тем или иным начальником. Он должен выполнять свою работу, не нарушая ваших прав. Если он эту обязанность не выполняет, то его руководству следует разобраться. На это и надо давить – руководство предприятия отвечает за соблюдение профсоюзных прав!

12. Не поддавайтесь на провокации Вас могут попытаться спровоцировать на незаконные действия или на неуважительное поведение, а потом на этой почве применить репрессии. Были случаи, когда профсоюзного лидера пытались подбить на драку, сильно оскорбляя его, – под присмотром видеокамеры наблюдения, которая записывает изображение, но не звук. Взвесьте свои реакции! Не пейте во время общих (разрешенных начальством) посиделок на территории предприятия!

13. Не прекращайте решать ваши задачи Преследования со стороны администрации иногда могут отнять все ваше внимание, силы и время. Но всегда помните, что вы должны решать конкретные проблемы и справедливые вопросы. Вернитесь к ним, старайтесь сводить разговоры к решению этих вопросов. Организация, занимающаяся исключительно самозащитой, не сможет достичь реального улучшения ситуации, ради которого она была создана!

14. Лидер профорганизации должен получать деньги от членов профсоюза за свои работу. Председатель месткома, если в организации больше 150 работников, должен перейти на работу в профсоюз с зарплатой на 10-20% выше, чем средняя по членам первички. Не стесняйтесь того, что, дескать, нельзя тратить на себя взносы товарищей. Напротив, именно получая зарплату из профвзносов, председатель месткома становится в полной мере подчиненным именно работникам, а не начальству. То есть профсоюз будет его главной работой, а не хобби, не общественной нагрузкой. Кроме того, и это еще важнее, он сможет в рабочее время заниматься проблемами работников, посещать рабочие места в любое время, в любую смену, сможет встречаться с любым мастером, начальником цеха, отдела. «Освобожденный» председатель не будет бегать по судам, защищая свою премию, он будет защищать от депремирований и наказаний всех других членов профорганизации, заниматься профсоюзным ремеслом!

СОЦПРОФ

Публикации раздела: Как создать профсоюз